金钱买不到幸福，也买不到企业文化
有时，出于对某件事的热情或为了帮助家人和朋友，我们需要免费做一些商业工作。在创业教育公司，相对于工作量来说，人们的收入非常低，但人们也愿意，因为他们想解决一个重要问题，从而给世界的发展带来巨大变化。
金钱买不到人，也买不到幸福和企业文化。如果你付得起高薪，肯定会吸引人，但到头来，人们将无法向一家糟糕的公司承诺要更多的钱。
核心工作人员离职所造成的损失是不可估量的
一位高管离职会给你带来多大的公司损失？在没有营销部门负责人的情况下，发展早期创业教育公司会带来多大的危害？在产品发布前夕，一个开发人员或项目经理离家出走的成本是多少？如果我们的员工碰巧到我们的竞争对手那里学习，会发生什么？这是不可估量的！
核心员工的离职会对公司里的其他员工士气带来极大的挫伤，并且还可能会影响公司的业务，使投资者感到不安。除非领导人能及时稳定下来，否则员工将开始担心自己的未来，导致公司走下坡路。
人才和团队是无价的，失去他们将是一个痛苦的打击。想象一下你会发生什么事？你认为你的公司能承受多大的伤害？
吸引顶尖人才的是好同事，而不是钱
好人喜欢和同样好的人一起工作。招聘好人才的最好方法是让候选人知道他会和好同事一起工作。人们真正想要的是与志同道合的人合作，共同努力改变世界。当然，高工资是一件好事，但真正吸引顶尖人才的是好同事，而不是钱。
毫无疑问，融资对招聘和企业发展的重要性是毋庸置疑的，但企业家应该把招聘优秀人才放在更重要的位置，没有他们，公司就不可能变得更大。你永远无法衡量一个热情的人能为你的公司创造多少价值。
一家公司可以通过增加收入来生存，也可以通过员工减薪或股权融资来维持其业务。但是如果团队中的人出了问题，就很难维持下去了。招聘不合适的人可能会减慢开发或销售的进度，造成无法弥补的损失。因此，在招聘时，一定要找到能够带领团队前进，促进公司发展，帮助公司走出困境的人才。
有些人会主动为公司的发展而减薪，当他们得到有吸引力的待遇时，仍然会坚持这样做。创业公司需要找到这样的人。因此，在招聘时，你应该注意求职者的态度，寻找更符合公司文化的人，因为只有当公司陷入困境时，他们才会坚定地站在你身边。