想改行，先考个证再说
面对竞争激烈的今天，无论是职业白领、金领，都面临着市场竞争所带来的压力，充电、继续学习已经成为今天职场生存的不二法则。有调查显示，参加职业认证培训的学员中为了证书和提高工作能力是最主要的原因，大多数学员的职业和收入很稳定。
报社的王小姐，目前从事媒体编辑工作，在三年的工作中，学到了很多东西，由于对人力资源方面的工作很感兴趣，所以决定转入这个行业。在充分了解行业后，她决定先参加有分量的职业资格培训，考取职业资格认证，以提高自己转行，从而顺利进入人力资源领域。
开拓人脉成培训主因之一
社会对职业教育的需求催生了众多职业教育机构，据资深人士介绍，在五年前，只要有资金、找一些老师，就可以开一个培训班，至于教学质量如何，很少有人去关注和统计，但肯定的是在行业市场尚未走向规范的时候，教学和培训质量是很难保证的。调查显示，教育培训公司的信誉、规模、专业性、授课老师、服务质量正日益成为评估标尺，其中课程设计、课程时间的安排等细节也被学员渐渐地重视起来，学员的理性选择分析，使得培训市场越来越向规范化发展。
据调查显示，在参加职业教育培训的学员中，除了提升职位、增加薪水外，开拓人脉已经成了现在职场人选择职业培训的又一原因。在人脉就是钱脉的今天，参加培训的学员大部分是来自相关行业的同行，同学建立的关系可能会让自己在职场中少走一些弯路。
职业资格证书体系
根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。”
目前，人事部门推行的证书有专业技术资格评价、专业技术资格、职业资格，计算机应用水平考试及外语能力认证等。
记者从北京市劳动和社会保障局培训中心了解到，目前可以取得国家劳动部认证的有两种证书。一种是OSTA，即国家职业资格培训类，分五个等级（初级、中级、高级、技师、高级技师），比如：企业人力资源管理师、物流师、营销师、职业指导师等。在一些企业中，职工的薪酬与取得的证书等级挂钩。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
另一种是CETTIC，即国家新职业培训类，为适应大力发展职业教育和职业培训工作的需要，提高现代制造技术职业技能水平，培养大批合格的现代制造技术从业人员。CETTIC培训认证证书持有者已经通过了部组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。
CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。（ ）
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