调查结果显示：六成职场人依然动了跳槽的心，对行业和所在公司信心不足，是跳槽的主要原因之一。
虽然在金融危机的背景下，职场人更加谨慎和低调，但仍然有部分在职人士动了跳槽的打算。还有6。9%的职场人打算自己创业，仅有15.1%的职场人，表示在这个“金三银四”里踏实做好本职工作。
春季职场人想跳槽原因排在前三位的是：对发展空间、薪酬福利不满意以及对公司或行业的发展信心不足。可以看出，今年职场人跳槽的原因除了“前途”和“钱途”这两大传统因素外，还增加了金融危机对职场人所在的公司和行业的影响。与此同时，职场人对所在公司的规范性也愈发看重，因所在公司“保险、合同不规范”而动了跳槽心思的，占到了7.3%。在此，智联招聘专家也提醒职场人，尽管金融危机导致在一定程度上工作不好找，但职场人在求职和工作中，都不能对自身保护放松警惕，应该选择正规的公司工作，以免被骗。
智联招聘职业顾问指出，今年的经济形势无疑成为了眼下职场人决定跳槽与否的大背景，尤其是在受金融危机影响较大的行业，许多人会为自己的前途担忧。一些职场人虽然没有失业，但也处于“亚失业”的尴尬境地——被停薪休假或是降薪工作。因此，在金融危机下跳槽，无疑是摆在职场人面前的难题。
专家还认为，职场人跳槽还是要遵循一个基本的原则和方法，要学会向外看和向内看。向外看自己所在的行业和企业的发展前景，向内看自身的职业发展的阶段及自己的规划。
在跳槽之前，还要做好多方面的功课：首先要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善；其次是对对方行业和企业情况进行多方面的了解；最后还应从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划来分析情况。
虽然说跳槽不能只看钱，但是薪酬毕竟还是生存发展之基础，是职场人在职场中个人价值的体现。调查显示，在20xx年有跳槽意愿的职场人的调查中，薪酬福利和发展空间依然是职场人最看重的两个因素。超过七成的被调查者同时选择了这两项。还有13%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。
另外，从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，20xx年职场人期望薪酬涨幅都集中在20%和30%左右，20xx年职场期待跳槽后的薪酬涨幅期望集中在30%和50%左右。
20xx年春季，近五成职场人期望跳槽后薪酬涨幅不高于30%或略超30%，比20xx年高出9个百分点。而期望薪酬在跳槽后有50%左右涨幅的职场人比例为22。2%，比20xx年低了7。6个百分点。从调查数据可以看出，20xx年春季职场人薪酬期望更加趋于理性，对于发展空间也更为重视。
跳槽是需要用心和智慧去做的一件事情，职场人千万不要因为怕麻烦而随意决定。
【想跳槽 信心不足成主要原因】相关文章：
跳槽不能只凭我想04-19
自信心不足的孩子家长应该怎么做07-04
男性不孕的主要原因07-06
探究孩子学习粗心的主要原因08-20
孩子叛逆的主要原因是什么05-17
蛋鸭产蛋下降的主要原因08-21
睡眠不足的建议05-11
心血不足怎么养07-22
致所有打算跳槽的人04-19