【案例】
1999年，徐某被上海某合资有限公司聘任为销售总监，合同期限为3年。徐先生上任后，与部门员工协同努力，创造了优良的销售业绩。20xx年3月，公司管委会通过一项决定，规定从20xx年1月1日起，每年在公司销售收入的净利润部分提取5%的金额用于对徐某及其部门员工的奖励，其中徐先生为30%。该奖励金在次年的3月份支付。徐某于20xx年4月领取了20xx年度的奖励金53万余元。
20xx年11月12日，因得到一个更好的职业发展机会，徐某向公司提出辞职，公司总裁在他的辞职报告上签字同意。提出辞职后，徐先生正常考勤工作至次月12日，此后再没有履行销售总监的职责。12月13日，公司将退工通知单和劳动手册交给徐先生，上面记载的退工时间均为20xx年12月12日。徐先生向公司提出要求支付他应得的20xx年度的销售奖金，公司以需待20xx年3月份才能发放拒绝他的要求。20xx年3月份，某公司向所有销售员工发了奖金，但没有支付徐某应得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒绝。
20xx年4月，徐某向劳动仲裁委提出仲裁，仲裁委的仲裁责令某公司支付徐某应得的约70万余元奖金。某公司不服，起诉至法院，法院驳回了某公司的主张。
【双方意见】
徐某认为，销售奖金是公司给予他的工作业绩奖励及对于以后工作的激励，属于劳动报酬范围，公司理应支付。
公司认为：第一，徐某合同期未满就离开公司，其行为构成违约，无权向公司主张奖金；第二，公司发放奖金时是根据登记在册的员工名单来发放的，3月份发放时徐某早已离开公司，徐某当然无权主张该笔奖金；第三，徐某于20xx年12月12日离开公司，其仲裁请求已过60日仲裁时效；因此，其请求不应得到支持。
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