保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争。
初入职场被针对怎么办1
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的`有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工，遇到了领导的PUA，事都是他做，功劳全是领导的。甚至领导自己请别人吃饭唱歌，都骗郝帅来买单 ，可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状，结果非但没成功，还沦为全公司的笑话。
最后，郝帅冷静收集领导的非法违规证据，一招致命，让领导吐出了违法所得，自己辞职离开了公司。
初入职场被针对怎么办2
招数一：善用「神经病」策略
有些领导针对你，可能是因为你工作做得太好，引起了嫉妒心理。这时候，你可以巧妙运用「神经病」策略，偶尔在工作场合表现得有点儿奇怪。
比如，在开会时装傻充愣，提出一些奇怪的问题，或者用幽默的方式回应领导的挑剔。这样不仅能化解尴尬，还能让领导反思自己的行为。
招数二：「暴怒诅咒」让领导无地自容
有些领导针对你可能是因为你的个人特质或者外貌。这时候，你可以使用「暴怒诅咒」，在心里默默对领导施加咒语。每当他们找茬时，
你不再生气，反而露出微笑，淡定自若地说「感谢您的关心，希望您能保持开心的心情！」这种意味深长的回答，让领导感到尴尬和无力。
招数三：运用「潜规则」反制领导
在职场中，有些领导可能会采取隐性的.潜规则对你进行针对，例如给你无谓的任务、拒绝提升机会等。这时候，你可以利用「潜规则」反制他们。
找到职场中的影子势力，建立人脉关系，争取更多支持。通过与其他领导或同事合作，展现出你的实力和价值，让那位针对你的领导无法忽视你的存在。
招数四：「忍者反击」保护自己利益
最后，如果你发现领导的针对已经超出了合理范围，损害了你的职业发展和人格尊严，那就要果断采取「忍者反击」！收集证据，记录每一次不当言行，并向上级或人力资源部门举报。让那位领导承担应有的责任，维护自己的权益。
总结：在职场中遭遇领导的针对，可能会让你感到沮丧和无助。但是，记住这些绝妙招数，化被动为主动，以幽默、机智和智慧应对困境。无论何时何地，保护好自己的权益永远是第一要务。相信你一定能在职场中笑到最后！
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