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管理者该如何挽回员工跳槽呢?

时间：2023-08-23 08:12:08 职场我要投稿

　　当今社会用人机制灵活，人才竞争异常激烈，尤其每到企业财政年度末，年终奖金发放之后，就会出现大的人员流动。跳槽的原因各不相同，但总的归纳起来不外乎以下几点：

管理者该如何挽回员工跳槽呢?

　　1.企业制度不规范，管理不善;

　　2.企业领导大换班;

　　3.工资收入低，福利差;

　　4.工作压力大，自由支配时间少;

　　5.个人才能无法发挥，升职无望;

　　6.企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈;

　　7.向往更富于挑战性的工作;

　　8.为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就;

　　员工的流动，对企业来讲既有积极影响也有不利影响。虽然老员工跳槽后，新员工加入，新鲜血液给企业带来新的活力;但导致的消极影响却是显然易见的，尤其是管理人员的流动弊大于利。主要表现在：员工心理不稳，对企业信心不足，破坏企业的凝聚力和向心力;服务质量下降，生产效率低;客源流失，商业机密泄露;替换与培训成本加大。

　　在大多数情况下，企业应尽量挽留自己的员工，减少员工的流动。但一定的员工流动是必要的，否则没有新鲜血液的补充，企业将死水一潭。

　　一般来讲，正常的员工流动率应保持在5%至8%之间。减少员工流动的有效策略包括：

　　1.规范职业道德，比贡献，树正气;

　　2.公正平等的用人制度;

　　3.职位空缺或晋升应先内后外;

　　4.精神激励与经济鼓励相结合;

　　5.依照劳动法加强劳资合同约束;

　　6.改善企业福利待遇，用长远的利益吸引员工;

　　7.采用年终奖励制度;

　　8.利益共享，让员工成为股东;

　　9.在企业内部实行轮岗制度，有利于员工之间相互配合与相互了解，提高工作效率;

　　10.经常举行各类培训和文体娱乐活动，增进员工之间的友谊，加强企业的凝聚力;