寻找可以预见远景的企业才是明智之举，毕竟公司名气大且职务叫得响的工作难求。
这个问题想必对那些刚走出校门，胸怀大志，卷起袖子准备大干一番事业的青年朋友，尤为关键。因为年轻人的性格比较好强，不太注重实际，而且阻碍青年人早期发展的现象，就是能满足他们占主导地位的虚荣心。
在他们眼中只要公司名声大、有气派就行，而往往这种公司是人才济济，如没真才实学很难发展，弄得自己徒有虚名。
人一步入中年，往往会较为看重社会地位。不论是家庭聚会，或是和久违多时的友人不期而遇，甚至是亲友逝世参加葬礼等场合，谈论的话题多半会围绕着工作打转。而此时能成为衬托自己身份地位者，无疑是公司的名气大小，以及在公司里任总裁助理、经理之类的职称。
因此，许多人在考虑跳槽的目标时，自然会十分拘泥于公司的名气和职位的高低。但是，既要公司名气大，又要职位叫得响，这种机会有时是可遇而不可求的。有些坚持内部晋升的公司甚至明文规定，除非万不得已，否则主管级的职缺绝不轻易由公司外面的人替补。所以产生跳槽意念时，千万不要太计较公司的名气大小或一时职称的高低，寻找可以预见将来远景的企业及工作生涯，才是识实物者的选择。
不过，知道容易行动起来难。对于职位高低和薪水的多寡，人们依旧无法完全抛弃互相比较的习性，加上以往服务公司的种种情况已在脑海中盘踞多时，因此大多数的跳槽者在选择下一份工作的职位高低时，很难跳脱出自己执意设限下的藩篱。
另一方面从企业的立场来看，不但对跳槽者的口味一无所知，而且其能否和公司现有的成员和谐相处，都是个未知数。因而身为管理者，在做职位配置的决策上，确实有困难的一面，而不敢在一开始即直接以高级职位聘用。
其实初进公司时，即使不计较职位的问题也无损自己的颜面，因为只要有实力，人才终究不会被埋没，“路遥知马力”正是最好的诠释。而且与大企业相比较，呆在中小企业发展，其晋升可能更快，管道也更畅通。
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