现在做跳槽计划的人似乎比任何时候都多。我们每天不仅收到大量经理人的简历和申请，同时也受到不少企业高层的委托，开始为新的计划招兵买马或者为“换血”做准备。跳槽再不是什么见不得人的事情，即使你是个优秀的人，你也会有这样的想法。在当前的跳槽大军中，一生中换几份工作已经是相当平常的事情。
向往常一样，计划跳槽的最好时机是在你仍有工作的时候，这一条永远适用。也许你现在的企业前途岌岌可危，也许你觉得有些精疲力尽想换换环境，你已经计划要跳槽了，但我仍想以自己亲身的感受希望你冷静下来，花一点时间来思考一下自己。
[你想好了吗？]
不管你的经历是多么值得骄傲或行业前景有多么光明，找工作总是一件耗时又费力的事情，任何时候都不例外。对于一个部门以上的经理人来说，这个问题尤其严重。你在企业的职位做的越高，转换职业所需花费的时间也就越长。调查显示，一个经理人在一般环境下转换工作平均也需要三个月的时间。
转换工作是一个重大的决定，有时结果未必就能使生活过得更好。实际上，我们看到相当一部分跳槽的经理人都希望能回到原来的生活中去。因为，你的新老板同样可能令你难以忍受，企业文化也可能同样令你失望，你还可能无法与新同事融洽相处。适应新的工作环境和不熟悉的人际关系并不是件容易的事情。
下决心换工作也是件很折磨人的事情，因为我们的文化传统也不怎么支持辞职离岗。你愿意在没有保证的情况下承担这种风险吗？你确信这是你真正想做的事情吗？你的家人支持你这样做吗？如果答案是否定的，那就回到从前吧。如果还没想好，就先等一会儿。
[你能接受这些变化吗？]
和我们打交道的用人单位和经理人都知道，在当今世界上，变化才是永恒的。
但我们对变化总有一种天然的逃避，因为它可能意味着你会作出错的决定。我们往往宁愿拖延，因为什么都不做比采取行动容易得多。
除了工作归属感和财务方面的问题之外，它还会渗透到我们的私人生活中，以至于我们的妻儿老小家人都会受其影响。如果你在工作中投入了太多的时间而忽视了家庭生活，你将遇到的个人问题终会影响你的生活。生活中的压力会渗透到工作中来，没有人能将工作从生活中完全分离出来？？你必须两样都做好，才能成功。
在工作中的压力与不适还会直接损害我们的健康。这些因为跳槽所带来的变化你要考虑清楚，自己是否有足够的能力和准备去应对，你能不能接受这些变化？你身边的人能不能接受这些变化？
[重新审视和自我盘点]
我们经常遇到一些候选人错误地评价自己。他们不是高估就是低估自己。因此他们对自己能为未来的企业和老板提供哪些东西毫无头绪。
了解自己究竟是怎么样的并把它准备传达给用人单位是极其重要的。认真地思考一下。想像你过去都做过哪些可以帮助你在将来取得成功的事情。你的天赋，你的经历使你具备了哪些技能，尽管它们是无形的，但却有确定的价值。在你与猎头或用人单位面谈之前洞悉自己的潜质是非常重要的。这是你能实现职业转换的本钱。
当然，你还要了解自己的弱点，包括将阻碍你在某种职位上取得成功的方面。你的经历越复杂，用人单位根据你的学院背景或学位水平评价你的可能性也就越小。
我建议你能把它们都写下来，它可以让你清楚地分析自己的优点和劣点。我们常常不愿意承认真实的自我，就像我们很多人已经抛弃了儿时的理想，但却拒绝承认这一点，不是吗？欺骗自己是无法找到理想的工作的，你必须现实一点。
[千万别在事业上迷路——因为代价实在是太高了！]
如今什么对你最重要？
当你考虑清楚了一切，进入新的职业旅程时，你一定还要弄清楚如今什么对你最重要。
在你事业的不同阶段，对你而言，首要的东西是不同的。你的收入、理想以及家庭成员都已经有所变化。你的伴侣可能已经换了一份工作，孩子也长大了。简单地说，由于人生环境的改变，今天的你已与以前完全不同了。这个时候，如果你有计划跳槽，正是该考虑一下什么最重要的时候了。
我不止一次地听到经理人告诉我他们现在想更多地与家人在一起而不愿再把工作带回家。那么在这个阶段，工作的归属感可能会比薪金数目更重要，生活总是在不断地变化，侧重点也会有所不同。
很多经理人在无数历经周折后找到自己的理想工作，并很快成为新环境里的明星，只要他怀着正确的态度并保持热情和信心。找到适合你的地方并抛弃那些让你焦虑和压抑的工作吧，工作应该是为了你所爱着的人们，它只是提高生活质量的手段。
理人际关系的水平的体现。相反，你刚才也说与一些同事的关系没处理好。所以，不擅长处理人际关系才是导致你想离开这个企业的根本原因。尽管国营企业的人际关系复杂，但即使在私营企业或外资企业，要做好人事主管，都必须善于处理人际关系。
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