师兄前段时间准备跳槽换个工作，就在他开始搜索求职信息准备简历的时候，领导突然告诉他公司考虑给他升职，这让本已决心跳槽的师兄有些犹豫了起来。
跳槽是时常发生的事情，职场人会因为种种因素而选择离开一家公司。然而当决心跳槽时却遇到了升职，心里的天平就会再次摇摆起来，难以做出决定。那么准备跳槽时赶上升职，职场人该如何应对？
接不接受升职，需要考虑哪些问题？
01升职是否能消除离职因素
阿辉所在的部门一直存在管理混乱，办事效率低下的问题，由于问题始终得不到解决，阿辉决定跳槽。
正巧这时碰上公司调整岗位，阿辉被升职成了部门主管。升职后，阿辉觉得手上有了权力，能改善管理问题，于是就打消了跳槽的念头。
然而等到阿辉实际开始管理的时候，才发现问题不只发生在自己一个部门，整个公司从上到下都存在着这样的问题。在和领导反复沟通无果后，阿辉只得无奈地交了离职报告，跳槽去了别家公司。
在跳槽时遇到升职，无疑是在职场人心里的天平上加上了一个重重的筹码，使得原本打算跳槽的职场人变得犹豫起来。
升职固然是好事情，但如果无法消除让你离职的因素，那么升职也只不过是延缓问题的止痛药，而不是解决问题的靶向药。
无法消除离职因素，即使接受了升职，最终也只是延缓了你的跳槽时间，而不能改变你跳槽的结果。
02升职周期是否符合职场规律
在公司干了几年，一直没有得到提拔的小峰准备跳槽。就在他收到新offer准备跳槽时，却被人事告知公司已经安排他升职的事情。
虽然这次升职有点晚，但面对自己期待已久的晋升机会，小峰还是选择拒掉新offer，继续在原来的公司工作。过了两年，公司又有了升职的机会，小峰也想竞争一下，却发现自己根本不够资历。
原来，小峰公司的员工晋升的周期比同行业的其它公司都要长上不少，晋升机制不够合理，也是因为这个原因，小峰才会觉得自己第一次升职有点晚。
小峰算了算，等到下次自己升职，怕是还得有个两三年的功夫，再想往后发展几乎已经没有了机会。再想起自己之前拒绝掉的心仪offer，小峰一时间有点崩溃。
职位晋升落后一次没关系，可如果公司的升职周期明显不符合职场规律，那就意味着你滞后的，绝不仅仅是这一次升职。
03升职是委以重任还是顶缸扛雷
前段时间王哥准备跳槽，领导突然找到他想给他升职。原本还有些犹豫的王哥听领导说完升职后的岗位后，二话没说直接就表示拒绝，顺便向领导提交了辞职报告。
原来这个岗位是公司里有名的问题岗位，所在的项目连续出了几次大的纰漏，先后有三个同岗位的同事因为问题已经被辞退，这个时候让王哥接任，无疑就是让他去顶雷。面对这样的升职机会，王哥自然毫不犹豫就拒绝了。
在职场里，有因为能力强而水到渠成的升职，也有这种有些突然且不太合理的升职，而往往这种升职，升你不讲道理，坑你也不讲道理。
跳槽还是升职，你该如何取舍？
04重新衡量性价比，谨慎评判新事态
选择跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。而跳槽时碰巧赶上了升职，则使得升职成为了工作上新的价值点，也就让原本发生倾斜的天平需要再次进行衡量。
升职意味着职场生涯全面的改变，全新的职能、更多的机会以及更大的压力都是职场人需要重新考虑的因素。
而在考虑了这些新因素后得出的工作性价比，是否会变得比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人去谨慎评判。
没有最好的选择，只有最适合自己的选择，在事情发生变化后重新评判事态，才是职场人对自己负责任的态度。
05搞清离职因素是公司原因，还是行业普象
选择跳槽，往往是因为一些自己难以接受，却没有办法改变的因素存在。在不少职场人做出跳槽决定时，都是觉得去了新的公司就不会再有这些问题出现。
例如公司氛围差，制度有问题，这些问题通过跳槽都能得到改善。
然而有的问题是原公司的原因，而有的因素则是行业里普遍存在的现象。像互联网行业普遍存在的996加班造成的压力较大，除非改换行业，否则跳槽并不能给予职场人多少帮助。
面对要不要接受升职，我们应当先对促使自己离职的因素进行分析，理清思路，明确自己离职因素的源头，才能选择出更适合自己的决定。
06既要避免“倒退式”升职，也要善于抓住机会
阿伟入职公司两年，一直做着不痛不痒的工作，虽然很努力，但他总觉得自身价值得不到展现。想了许久，阿伟准备跳槽，在阿伟寻找新岗位的时候，公司接了个新项目，领导考虑之后，决定提拔阿伟当项目的负责人。
面对领导的安排，阿伟深入研究了新项目的困难和收益，仔细考虑过后，接下了这个项目。项目开展后，阿伟付出了十二分的努力，不仅完成了项目，取得的成果更是超出了领导的预期。
时机不对或顶雷式升职都是“倒退式”升职，这样的升职不仅不会给职场人带来提升，反而会让职场人的职业发展产生倒退。
而像阿伟这样的升职，则是职场人应该努力抓住的优质机会，要知道，升职的本意就是为了给予职场人更多的展现机会，和更多的展现空间。
准备跳槽时赶上升职，的确是让职场人左右为难的事情，然而只要权衡利弊，不被情绪左右，凭借理性做出的决定，一定是最适合职场人当下情况的选择。
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