每年的九、十月都是职场求职的高峰期，一方面是校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。另一方面，部分企业会年中总结及业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。
我们特地访谈了一些在去年求职季中通过跳槽等方式拿到更好offer的用户，他们有的从乙方跳到了甲方，他们有的从武汉的国企零基础跳到了上海的金融公司，他们有的通过职业转换拿到了涨薪40%的offer…
我们发现，这些在职场上完成一个小跳跃的职场人，都有两个共同点：
1、一份让hr眼前一亮的简历
2、刻意练习过的面试技巧
有人说，求职就是一场营销自己的战役，那么拥有一份能让HR眼前一亮的简历，无疑是吹好了整场战役的冲锋号。想做好一份简历，首先要想明白一个问题，那就是——为什么要写简历？
道理很简单：简历是以较低成本展现自己的工具；简历是对过去经历的梳理和总结；简历是给自己打的广告。既然是为自己做营销，第二步就要思考——看简历的人希望看到什么？
通常，专业的HR只用10秒就会读完一份简历，而他们在一天内可能要阅读?几百份?的简历。针对不同行业，HR关注的重点又会有所不同。因此，一份得体规范的简历模板，也会如同令人赏心悦目的着装一般，给HR留下一个良好的印象。
简历的外包装做好后，最硬核的简历内容部分就要登场了。一份好的简历，在制作的时候应该时时刻刻问自己这个问题：如何通过包装简历，让我的简历通过率提高？请大家牢记以下几点：
衡量应聘者能力的标准有哪些？怎样的语言描述能体现个人能力多样化？哪些经历值得被体现在简历上？…
行百里者半九十，一份好的简历给了求职者一个敲门砖，但是接下来的面试环节才是真正决定能否拿到offer的关键，请仔细想想以下问题你是否在面试中被问到过，回答的情况如何：
请您做一下简单的自我介绍吧？您的职业规划是什么？之前的工作中遇到最难忘的事/最大的挑战/最好的成绩/最成功/失败的案例是什么？…
其实，每一个小问题都暗藏着坑和套路，自我介绍没有清晰的逻辑，职业规划和面试岗位相关度不大，过往经历回答的没有前因后果…这些都会给企业方对你的印象大打折扣；
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