为遏制顶岗实习生随意跳槽现象，校方联手用人单位使出封杀这招“杀手锏”。即没有校方的允许，学生不得随意跳槽，否则后果很严重：你想去的单位根本不会聘用你。武汉市第三职业教育中心举行07级旅游专业学生供需会，该校招生就业办负责人告诉记者，为稳定校企合作关系，学校打算今年开始动真格。“招到合适的实习生，有的干不了一个月，招呼不打就走人，对酒店工作带来不利影响。”供需见面会上，来自华美达天禄、香格里拉等十家酒店及旅行社人力资源负责人均表示，学生随意跳槽现象着实令人头疼。学生爱相互打听对方待遇，听说对方的实习工资比自己高，甩手就走人，连理由都不给酒店方一个。
部分酒店方提出建议，用人单位干脆统一工资标准，让学生没有理由跳槽。但多数酒店表示“一刀切有困难”。“不同的酒店，薪酬标准肯定会不一样。”香格里拉饭店人力资源负责人说。
“中职生随意跳槽现象太普遍了。”该校招就处副处长陈艳萍告诉记者，往年，学校对学生实习基本上没有约束，带来的结果是：好不容易为学生找到“ 婆家”，学生不懂得珍惜，嫌工作辛苦、待遇低拍拍屁股就走人。“学生毕业后跳槽，学校管不着，但实习期就得严格遵守学校和用人方的相关规定，否则影响校企今后的合作。”她说。
陈艳萍还表示，今年该校采取强制措施遏制跳槽风。学生实习期必须满半年，否则学校将延发毕业证。若学生严重违反用人方纪律，可能会被退学。学校还与合作酒店达成协议：如果没有校方的允许无故跳槽，任何一家合作酒店将不会接收该生实习，让学生跳槽无门。
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