前两天，听说了一个旧同事的八卦。
不久前，他以翻2倍的工资进入一个新公司，一时风光无俩。但是现在却因为他的失误，导致项目损失惨重，又被开除了。
这个旧同事是我过去的一个助理。人很聪明，学东西也快，算是公司的重点培养对象。带他熟悉了一段时间后，我就开始让他独立负责一些项目，也给了他调用团队成员安排工作的权限。
可是，慢慢地，我就发现，交给他的项目越做越慢，质量越来越差。
后来，有人告诉我，因为我心大又好说话，他就把手里的活儿都安排给了下面的人，自己坐收渔翁之利，既不检查，也不指导。纯粹做个传话筒。过去那个积极主动、谦虚好学的年轻小伙，一不小心就被舒适区给毁了。变成一个遇事就躲、得过且过的职场老油条。
问起他来，还满口道理：公司的人不都这样嘛。我无语了。真是应了那句话，毁掉一个年轻人，就让他迅速变成职场老油条。后来，我和老板商量，果断把他辞退了。现在看来，我当初的选择无疑是正确的。
很多人刚入职时，从来不相信自己会变成老油条，直到有一天，不知道怎么就学会了偷奸耍滑那一套。正应了那句话：我们渐渐变成了，自己最讨厌的那个人。
以前，我有个同事，试用期工作特别认真积极，交代给她的事情想得比我还多，没事儿总喜欢问：咱们下周怎么安排，有什么计划需要提前做？可转正之后，变得特别懈怠。
可能是橡皮筋拉久了，突然松开就没了弹性，不仅工作不积极了，还特别爱钻空子。有一次，她发现一个漏洞，自己的A和B两个老板原来从来不通气。于是，她跑去跟A老板说，自己在帮B老板做事。跟B老板说，A老板的活儿根本做不完。就这样，自己舒舒服服地混日子。
可不久前，她忽然觉得公司里的人对她态度不对劲。也没人来diss她，可总觉得自己活得特别边缘。不知不觉，手头的项目越来越少，新项目也没人找她合作。年终奖，应该是想都不用想。
这大概就是职场最残酷的地方。没人会公开说你懒，也没人会diss你油，大家只会默默地疏远你，让你离核心地带越来越远。
其实员工的一举一动，老板都看在眼里。已经是“职场老油条”的那批人，公司之所以没有第一时间开除，无非是时机未到。等杀鸡儆猴的需要变得迫切，或者成本被一再压缩的时刻，这批人真的会死得很惨。
有一次坐出租车，遇见一个50多岁的老司机，开了三十多年车，和我聊起北京的日新月异。
过去，在我的认知里，老司机对北京轻车熟路，开车应该是件省心省力的事。可他却告诉我，把乘客送到目的地很容易，可怎么多快好省，其实没那么简单。
北京的交通路线每天都变，有些拥堵路段得格外留意，还有些路走不通，有些地方不让掉头、不许左转。就是老司机如他，也得时时刻刻让自己更新，才能赚大钱。
让我想起网上曾经有个火爆的问题：你见过最拼命的职场人什么样？
在我的心里，不是那些朝阳一般蒸蒸日上的职场新人，反而是一批老司机，人不懒，心不油。一旦发现，日子开始太容易，就得反思，是不是危机快来了。
前段时间，我在找原创作者的时候，跟一个94年的妹妹混熟了。她写稿挺快的，平时也特别爱唠嗑一些职场话题。总体来说，我觉得这个作者妹妹对工作是满意的，因为她多次提及自己在公司前途无量。
不久前，收到她稿子的同时，也听到她离开原来公司的消息。我吃了一惊。她跟我说，最初到这家公司，她尽心尽力，几乎所有人都把他们不愿意做的事情扔给她。
功夫不负苦心人，她任劳任怨，成绩也不赖，得到了大老板的赏识，从此便开始一路升迁。听到这里，我对她的辞职决策更加不可思议。
看到我“笑哭了”的表情，她回报一笑说，我的苦恼你不懂啊。她说，自己现在已经是公司的核心，要风得风要雨得雨。然而，公司所有项目和流程她都了如指掌，第一感觉是：继续呆下去也没什么意思。
这些年，见到太多的职场人，每天心心念念就是赶快熟悉手头的工作，然后把这种熟悉感维持一辈子。很少有人真的想去突破。然而跳出舒适圈这件事，短期来看，是自己给自己找麻烦。但是从长远来看，你不给自己找麻烦，生活就会给你找麻烦。
职场是很残酷的。勤奋地重复，早已经不是什么加分项，而是常态。放任自己成为老油条——安于现状，不思进取，不求突破，这样的“安稳”才是安稳真正的杀手。
现在，90后已经成为职场主力。他们年轻、薪酬便宜、不爱攀附关系、热爱的工作就一往无前。这样的新生力量来了，职场老油条的生存空间可想而知地堪忧。
活在过去的人，终究只能活得平庸。而那些优秀的人，无论多少岁都活得很精彩，因为他们总是专注于新的挑战，他们聚焦的是未来。
在这方面，我最佩服的人，是杨澜。年轻的时候，她因为主持《正大综艺》闻名全国，大家都觉得她会一辈子做主持。后来有一次，她看见一个女主持的妆已经化好了，却被临时通知换下了，受到了深深的刺激，她意识到，永远不能满足于眼前的成功。
于是在事业上升期，她激流勇退，选择辞去央视的工作，飞到美国留学深造。毕业后到凤凰卫视，经过长年的努力，她把《杨澜访谈录》塑造得有声有色，还一手打造了栏目杨澜工作室。
别人看来，这已经是妥妥的事业巅峰了。她却又从凤凰辞退，开转而投身创业，打造传媒帝国。从主持人转向企业家，再到后来的慈善家，她的每一次转身都让人惊叹。
真正优秀的人，常常都是这样人生密度很高的人。你会看到他们在某个巅峰突然撤出来，然后就立即着手去创造下一个巅峰。
不得不说，时机不等人，留恋过去，就等于失去未来。更加遑论，成为“职场老油条”，混一天日子撞一天钟。
我从来不相信，所谓30岁是一个真正的职场瓶颈。在我看来，一个人从停止成长那一刻，就已经失去竞争力了。
【工资翻2倍跳槽的人是如何把一手好牌打烂的】相关文章：
晒工资引发跳槽高峰08-20
跳槽or不跳槽 白领如何做对选择呢？08-22
教你如何增加跳槽的资本08-23
如何顺利地完成跳槽08-23
如何实现高学历成功跳槽？08-22
如何挽救员工跳槽的情况？08-23
如何应对简历中的跳槽次数08-24
致所有打算跳槽的人04-19
如何跳槽才能取得职业成功？08-22
如何在跳槽时提高自身待遇？08-23