杨雪梅：您好，主持人，大家好！
主持人：我们这也有一个同事叫雪梅，今天请你到节目中跟大家谈的话题是如何让自己投出去的简历有回应，哪怕10封只有一封回应，我知道很多朋友找工作很心急，我们经常投出50份简历，也不见得有一份简历告诉你面试。
杨雪梅：可能很多朋友会遇到很多投了一些简历没有好的回应的问题，其实这里面有很多的原因，第一个就是你所投递的这些职位是不是真的跟企业的要求之间是匹配的。比如说作为人力资源经理的我，在收到简历的时候，经常会发现我收到的简历的30%，甚至50%都是不符合我们发布的职位要求的，这样的投递，就是匹配度比较低的投递是肯定不会得到良好回应的。
主持人：我觉得这是不是有一个可能，就是说大家写简历时都没有抓住看简历人的心态去写，只是自己在臆想着写，这样不好。
杨雪梅：一个是这个方面，另一方面是大家可能在想，在投递的时候即便我不足够满足要求，我还是想试一试，但是对于用人单位来说，可能这些简历对他来讲价值就很小了。
主持人：您告诉我您大概阅读过多少份简历？有宣传上说的上千万份吗？
杨雪梅：千万这个数量级很大了，但是我想过万应该是没有问题的。
主持人：简历里有没有给你留下比较深刻印象的，咱先说不好的简历，做一个反面的教材，你觉得不好的简历是什么样的？
杨雪梅：或者说我印象深的，印象最深的简历是我在一次现场招聘会上看到的简历，他递给我的简历几乎可以称之为一本书，打开这本书第一页，上面写着四个字“个人简历”，就四个字。我翻开第二页，上面写的是“我诚挚地希望加盟您的企业”，就这一句话。
主持人：就是把一句话掰开八半说。
杨雪梅：对，我当时很心急，想尽快看完这份简历，我就翻到最后一页，最后一页写的是“谢谢”。
主持人：像这份简历就没有价值了是吗？
杨雪梅：几乎是，因为人力资源经理的时间是很宝贵的，他分给每一份简历浏览的时间只有几十秒钟。
主持人：就是说用人单位看你的简历停留的时间不到一分钟。您见过贴满照片的简历吗？
杨雪梅：有，有的艺术照照得色彩非常丰富，非常美，如果他不是应聘艺术类职位的话，这些照片对我们价值不大。
主持人：这里是中国国际广播电台怀旧金曲频道，欢迎各位朋友的继续收听，今天在节目中我们请来的是中华英才网人才研究中心副总监、资深的人力资源顾问杨雪梅女士，将和您谈到的话题是如何写简历，什么样的简历是好简历，你可以把您对于简历方面的困惑，以及对于简历方面有什么样的疑问，通过我们的聊天室平台告诉我们，我想雪梅会告诉大家一个非常好的方式，让您百投百中。
其实在我手里有一个案例，我想雪梅手上也应该有一份这样的案例，他说，“您好，我工作了八年多，拥有一项软件著作权，熟悉JAVA以及其它开发软件，而且做过NET项目，熟悉CMM项目管理方法”，然后只在联系电话处留了一个电话，剩下的什么都没有了，您认为这样的简历可行吗？
杨雪梅：这样的信息如果作为求职信来讲的话，我觉得他把基本的信息传达出来了，但是作为简历的话他还是太过简洁了，八年多工作经验还是有很多很重要的信息传递给人力资源经理的。
主持人：而且这份简历中你是男是女，多大岁数都没有说清楚，这个也很重要对不对？
杨雪梅：在简历中当然非常重要，但是求职信不必这么细致。
主持人：说到求职信我也比较困扰，我觉得已经有简历了为什么还要写求职信，求职信重要吗？
杨雪梅：我一定要说求职信非常非常的重要，因为很多时候我们会发现，一份简历在人力资源经理浏览的过程中，有可能会因为鼠标滚动的原因把一些信息错过去了，但是求职信通常可以用二、三百字，很精炼地把你最大的特色和最好的技能表达出来。我们经常说它是能够帮助人力资源经理有兴趣打开你的简历的一个重要的敲门砖。
主持人：大概会在这里面写多长，写什么样的话？
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