一家社会调查中心新近的一项调查显示，由于工作忙、压力大等原因，职业女性的婚育年龄被一再推迟，以至于有78.9%的未生育者打算29岁以后再说。在向来重视家庭与后代的中国社会，前所未有的生育危机无情地摆在了许多职业女性面前。
母性是存在于女性身上的天性，透过职业女性面对生儿育女的尴尬，不妨反思一下：对受过良好教育、打拼在职场的女性来说，难道生孩子真的是她们职业生涯中绕不过去的一道坎？
升职，还是生子，难道鱼和熊掌不可兼得
李女士大学毕业后进入一家国有控股公司，职位上几乎平步青云，从普通的企划人员一直做到了独挡一面的总裁助理。对她的敬业与贡献，公司的奖励回报也颇为丰厚，房子车子都有了。“说起来好像什么都不缺了，但我觉得一个不错的婚姻没有孩子仍是缺憾。30岁前的想法是拼到这个节点，就暂时放下工作，回家生孩子。可转眼又是4年过去了，公司的业务越来越庞大，自己肩上的担子与责任更重了，一年中有半年在做空中飞人，平时与周末加班更是家常便饭。生孩子的计划就这样耽搁下来了。”
精干自强的李女士在业内素以坚定冷静著称。但为了要孩子，她哭过好几回，私下说起来总是苦笑连连。这位事业顺畅得令同行艳羡的职场达人今年已经35岁了，经常对双方的父母表示自己还是想要孩子的，丈夫的想法也和自己一样。话虽这么说，但李女士真正谈到自己的生育计划时却一脸茫然：“刚结婚时，两个人都义无反顾地奔着职业生涯的高点而去，没想到现在却是进退两难。”
医学专家认为，晚婚晚育的年龄范围应该在25岁～29岁之间，因为这是人类的最佳生育年龄。按照产科学和遗传学的说法，30岁以上的孕妇被称为“高龄产妇”，要是过了35岁，甚至会成为“高危孕妇”。升职还是生子？也许正是职业女性所不得不面对的难题。过去人们处在一个相对宽松的生活与工作环境中，到了婚育年龄结婚生子似乎一切都顺理成章、水到渠成，并不需要特别地考虑与计划。面临生育危机的现代职业女性多数受过高等教育，综合素质很高，本来应该是优生一族，现在却必须在规划职业前途的同时做相应的培育下一代“规划”，是进步还是倒退，难有定论。
生孩子，钱不足是万万不行的？
已经步入婚姻殿堂6年的许小姐和刘先生都是家中独生子，双方家长早就盼着抱孙子了。可许小姐却半开玩笑地和先生有一个约定，赚足500万元再说。你想现在养孩子那么贵，不多赚点钱攒着，谁能生得起啊！
许小姐所在小区的业主论坛上，有关生育和孩子上学的帖子最热门，她时常与网友进行讨论，生育一个孩子到底要花多少钱。从孩子上幼儿园的赞助费开始，到小学、初中、高中，每次升学、择校都是金钱与关系的一场角力。“我不会让自己的孩子因为财力不够而失去更好的受教育机会，500万元虽然是玩笑，但没有相对宽松的经济条件肯定不敢生。”
许小姐还有这样一个没有对父母公婆说的理由，她看到周围同学朋友早早生子后在家庭事业两者间疲于奔命的情景，同情之外也颇有惧意。虽然双方父母都明确表示要帮他们带孩子，可许小姐的观点是：“孩子不但要生更要养，养而不教便是不尽责。孩子的教育比什么都重要，我不会把这种教养的责任转嫁给别人的，所以一定要在经济上、心理上完全准备好了再要孩子。”
社会学家认为，现在职业女性面临的生育危机不少是属于心理危机。和前辈相比，当下竞争激烈、物欲横流的生活环境让她们压力陡增。但从另一方面讲，现在进入生育年龄段的很多人都是独生子女，他们习惯了以自我为中心，集万千宠爱于一身，好多年届三十的人甚至常常觉得自己还是个孩子。生育计划一拖再拖，害怕承担责任也是一大因素。“精神准备不足”“事业前景不明朗，没有安定感”，加上人际关系、年龄恐慌和角色冲突等，这些困扰她们的心理压力集中表现在了“要不要孩子、何时要”这个焦点上。
职业与生育如何兼顾好，不仅是女性自己的家庭规划，还需要全社会的关注。
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