1、公司要招几个人？
最明显的就是问“你们要几个？”对公司来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
2、我这个岗位具体是干嘛的？
在你去面试之前，必须要先在网上去多方面了解你要面试的岗位。要知道雇主是干嘛的，竞对有哪些，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。千万别问官网上可以查到的信息。可能你想问一些关于工作的细节，但问得太宽泛，面试官之前对你的好印象就会打折！
3、我的工资是多少？
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
4、我多久会有晋升加薪的机会？
每个小兵都渴望成为一名将军，就像所有刚毕业的同学，也希望自己的尽快成为一名主管或leader。
这是人之常情，但如果很直接的问出来，面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远。这样的员工，也是HR不希望录用的。
不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，如果你真的想了解什么时候能晋升，你可以这样问：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
5、我们进来之后，可以转岗或轮岗吗？
同样的，在HR的眼里，你是个不能专注做好本职工作的人。总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer？这犯了HR的用人大忌：不稳定。
如果你想了解这个岗位的发展前进，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从HR的回答中，你也许能发现其他的机会。
6、我认识你们单位的某某？
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
面试是双向选择的过程。
在面试的前期，都是面试官根据既定的用人标准考察应届生；而我们最后提问的环节，就是权利反转的时刻！
我们可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为面试加分不少！
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