1、同时招聘N个岗位的公司。如果不是公司扩张或者增加业务，那么该公司大规模招人必然有不能言说的一面。
2、岗位一挂一年半载。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，这一挂一年多的岗位，谁敢去做啊？
3、公司简介过于浮夸或公司简介中没有HR的联系方式。
4、招聘广告前后矛盾的。如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布的招聘广告抱着随意敷衍的心态。连招人都不认真的公司，用脚趾头想想用人会认真吗？
5、面试时对方态度轻佻傲慢的，或多问几句就立即不耐烦的。公司简介写得好，不如公司面试官的面貌好。所谓企业文化、第一印象，正是面试官带来的。
所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少；应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会。大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率。小城市可能工作机会不多但一抓一个准，而大城市工作机会多但都不是你的。况且大城市并非人人高薪，高薪高要求高压力高强度。就算工资高，大城市的物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，未必赚得比小城市多。
最后，面试也是要看眼缘的。不是适合自己的机会，该拒的还是得果断拒掉，不然只会劳心劳力劳财。
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