1
对面试的公司不够了解
当面试官问你“你了解过我们公司吗？”时，主要是想考察你在来之前是否对本企业有一定的了解，也可以从中了解你求职的动机、愿望以及对这项工作的态度。
如果你想提高面试成功率，回答这个问题，记住不能说“没有”，首先，你要了解这个公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。当然前提是在面试之前要对这个公司情况做好了功课，切勿瞎编乱造。
2
过度解释为什么会丢掉上份工作
如果面试官不提上一份工作离职原因，自己千万不要多说。
如果面试官问了，也不要对从前的工作抱怨，不要说主观原因，多说一些客观原因，比如公司发展规划与个人职业发展规划不符合之类的，这样可以给面试者留个好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上级，只会让面试官觉得你心胸狭窄，难以与人相处。
3
不善于打破沉默
很多求职者在面试开始时，总是出于种种顾虑，不敢主动说话，这时候就很容易出现冷场。
即使有的求职者能够勉强打破沉默，语言也会比较生硬，反而显得更加尴尬，不如在面试中主动致意并且交谈，有利于缓解面试严肃的气氛，也能给面试官留下好印象。当然，这一点对很多人，尤其是内向的人来说，还是比较难的，可以多从所面试的职位入手，找些相关话题聊。
4
没有强烈表现出想得到这份工作的意愿
其实，你是不是在意这份工作，你是不是对这份工作有积极性等都会在面试中各个细节中透露出来，面试官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到这份工作，请在面试官面前保持充沛的精神，把自己的热情体现在表情上，说明自己对于这份工作的向往，说出自己的职业规划，打动面试官。
5
不知道如何收场
有些面试者在面试结束时，因为紧张慌乱，会语无伦次，手足无措。其实在面试结束时，作为面试者，不妨表达一下你对应聘职位的理解，并告诉考官你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑。
面试是进入职场重要的一关，都应该用认真的态度去准备，掌握这些小技巧，可以提高成功率，祝你早日拿到offer。
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