1、请问您之前工作的主要内容是什么？
这个问题看似人人都会回答嘛。只要你上一份工作不是天天在公司里喝茶看报，每个人都能说出自己的工作内容。那HR为什么要问呢？或者大家想想，HR难道不想听到一个不一样的答案吗？答案当然是肯定的。如果回答的时候只罗列自己的工作内容是绝对不行的。
正确的回答方式应该是：首先一句话概括主要工作内容，再用3—5个最有代表性的数据说明工作业绩，最好能体现出你做这份工作之前和之后数据上的变化，最后2—3个关键词概括你从这份工作中学到了什么。
2、您对我们公司了解多少？为什么想加入我们公司呢？
说实在的，除非这家公司是top500这样规模很大，很有影响力的公司，会有很多人趋之若鹜。一般的小公司，很多人真的只是随便投递一下简历，莫名其妙地通过了简历筛选，正好有时间就顺便来面个试而已，面完试还要赶下一个场子的。问我为什么来你这公司上班？真的只是混口饭吃啊。
虽然这么想，但是显然不能这样回答。我们可以在面试途中的公交车上或者地铁上，稍微上网查一下公司的信息和资料，对公司情况做一个简要了解。如果对方抛出这样的问题，只要稍微把自己的职业规划往公司或岗位上靠一靠，基本是没太大问题的。
3、你上一份工作是为什么离职的？
一般来说，没什么特殊的原因谁也不愿意离职。既然离职，肯定原因都是不太阳光的。比如和同事闹矛盾啊，业绩没达成被领导穿小鞋啊，等等。所以每次这样的问题都会让应聘者多少有些尴尬，但又是不得不回答的。（当然也有今年寒冬“被离职”的，这就另当别论了，寒冬之下没有一片雪花是无辜的）
其实大家想想，很多时候自己离职的原因都不是单一的，可能我一直想辞职去外面的世界看看，但没下定决心，突然某天和同事闹矛盾了，于是愤然辞职。这时候我们可以强调离职的根本原因，是我想去看看外面的世界啊，所以辞职了。至于和同事的矛盾？只是个催化剂而已。
4、您的期望薪资是多少？
一般问到这个问题，其实多数情况下面试都是十拿九稳了。但是恰恰这个问题让很多朋友到手的offer飞走了。大家在回答的时候多少都会有所顾忌：报高了吧，怕HR觉得自己漫天要价；报低了吧，觉得自己吃亏了，总想多争取争取。
其实这个问题也很简单。如果对方公司你非常想加入，那么报出一个市场平均数值就可以了，有实力的公司一般还是比较大方的。但是如果对方公司本身情况一般，你又不是非常着急找工作的情况下，大胆地提一个高于市场价的数字吧，对方HR都是会跟你讨价还价一番的。