这有一个例子：你按照原定的时间到达面试场地，然后面试官把你带到一个开放式的办公室里。然后他询问你：“那么，你对这种开放式的办公室有什么看法呢？”
“正确”的答案——也是他很想听到的答案，便是，“我觉得这种办公室太棒了！我很喜欢在这种环境下每天与我的同事们合作交流。”
但是要是你自己的真实想法却是相反呢——要是你更乐意独立完成工作，把自己隔绝于外部的干扰，在一个美观，安静的办公室里专注自己的工作呢？
你想要得到这份工作是毋庸置疑的，但是你也不想毫无忌讳地说出自己的想法，然后把自己陷于困境。你得衡量如何划分两者的界限，下面的小提示可以记在心里。
1.意识到你并不知道面试官想听到的回答是什么
如果每位应聘者都能知道面试官想听到的答案，那就不会有那么多人在回答“你最大的缺点是什么？”这个问题时，把最不受欢迎的答案“追求完美”说出来了。因为很多人事经理会告诉你，这正是他们不想听到的答案。
很多情况下，面试官希望你能够坦白直面自己的弱点。对的，他们虽然正在寻找具备特别资格和经验的人才，但是他们也很想了解你的人的特质，而不是一个机器人。你可能会认为自己的答案不是正确答案，但它却是能够在你获得职位时助你一把。
2.如有可能，修整言辞
在一些情况下，你可能既坦然面对自己的回答，也能让自己处于有利的状况。
比如说，可能你的面试官询问你如何处理压力。最真诚的回答是？它常常让你感觉到情绪崩溃——泪流满面然后对附近的同事吹毛求疵。
但是，这并没有给面试官留下什么好的印象。所以，你该思考如何重新修改自己的措辞，以一种更积极的方式，把焦点放在你改善这种特殊情况的方法上。
“当我受到了压力，我会让自己好好感受这些压力。但我也意识到，实际上真正有效的方法，是把任务分解成各个小的任务，然后一次处理一部分。我发现当我以这种方式处理压力的时候，我能用冷静的头脑更有效率地完成整个任务。
3.多提问题
当你可以肯定自己知道面试官想得到的答案是什么，你就掌握有利的线索帮助自己回答任何问题。不过，提出一些更明确的问题，你就能够坦诚自己的想法，同时也让自己处于有利的环境。
想一想回答关于开放式办公的问题。假设你不想常常独立完成任务，你就可以这么回答：“我喜欢与我的同事们合作交流，但当我确实需要专注的时候，我更喜欢在一个安静的环境独立完成任务。我留意到了这里的办公环境是开放式的，不知道这里是否有一些安静的空间让员工在里面免受干扰地工作？”
这样的话，你既表现自己的坦诚，也能显示自己的灵活——并且最重要的是，你融入了这个问题，然后估计这个职位是否合适自己。因为当公司在给你作出评估时，你也在评估着这家公司和应聘的职位。对于你的未来职业满意度，你还需要避免只专注于满意度，还需要融入公司去了解这个职位是否真的合适自己。这样，让我想到了下面的这点。
4.了解自己的最低要求
到了面试的最后阶段，你需要了解自己的要求底线是什么并以此为引导，而不是只专注在回答问题来取悦面试官。
举个例子，如果你想获得一个完全不需要与客户打交道的职位，然后面试官问：“你如何处理那些生气客户的来电？”这很可能就意味着你不合适这份工作。
另外，你可能无法恰当地处理压力——但这是你正在努力处理的，你也知道最具挑战性、最有助事业发展的岗位需要处理不同程度的压力。在那种情况下，这也许不是最后的底线，而是很值得组织一个既坦诚又具吸引力的答案。
没错，你希望自己的回答能够取悦面试官，但你也不希望那个回答对你求职造成什么阻碍。找到两者之间的平衡吧——但也得保持真诚度，那么你就能找到适合自己的工作了。