求职面试时，开场都是先做一番自我介绍，很多人会认为面试过程是一场和面试官之间的博弈，因而很努力地表现自己。
实际上你的竞争对手是其他看不见的候选人，对于面试官来说，你只是他每天处理的几十位候选人中的一个。
对于是福利待遇条件更好的岗位，来应征的候选人条件也相对更优秀，在众多人才中通过面试的候选人能力不一定是最佳的，但Ta一定是让面试官感知认为最优秀最适合的那个。
也就是说，候选人的能力有时候不如面试时的一场“表演”来得重要。
自我介绍一般是1~2分钟，这2分钟内如何发挥，有以下几点需要注意。
1、不要直接复述简历内容。
很多人会犯的错误，上来就直接把简历上的工作经历讲了一遍。
拜托！这种操作对于面试官来说简直浪费时间，如此平铺直述式的自我介绍他一天大概听了几十遍啦！
毫无新意，毫无亮点，他怎么可能记住你，给你发下一轮的通知呢？
2、提取简历中的重点。
实际上能进入面试，说明你的简历是初步符合这份工作的，而企业希望听到更多的是你可以胜任这份工作的理由。
在同样的工作内容中，你以什么成绩打败其他候选人，将是面试官考虑录取你的重要因素。
3、Show出你的个人闪光点。
一般面试不会当场就发offer，在经过众多候选人的面试之后，面试官已经记不清谁的能力更好。
“学校某某社团干部”，类似这样的标签面试官每年可以听上千回……
但“重度热点玩家，平均每个月产出一篇10w+爆文”这样的标签，绝对能在面试官脑海中占据一席之地。
很多人觉得自我介绍是个多余的步骤，面试官已经拿到简历了为什么还要做自我介绍呢？
其实自我介绍是搞定面试官的第一步，候选人现场的发挥甚至决定了面试成功的几率。
有些候选人担心没有优异的成绩或特别的工作经历，自我介绍时没有事情可讲，其实仔细审视自己过往的经历，一定有你自己的闪光点。
通过准备自我介绍，也是一个重新认识自己的机会哦！
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