1、说的太多
有些求职者口才很好，表达欲也很强，可以巴拉巴拉说个不停，导致面试过程就像是他的演说专场一样。求职者觉得这是好事儿，是自己的优势。其实不然，求职者一直说个不停，不容易找到面试官的关注点，尤其是面试官不善言辞的情况下，求职者得到的反馈很少，很可能都说跑题了，自己还不知道。一般来说，面试中双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样就是一次很合适的沟通。
2、不善于提问
在提问方面，求职者有可能会犯以下3种错误：
A、没搞清楚面试官的问题就直接作答，不懂得确认问题，导致所答非所问。
B、在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
C、对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
针对上述3种错误，解决方案如下：
A、如果面试官提问了一些开放性问题，求职者不好回答，或者不知从何回答的，可以先不用着急回答，可以反问对方，“您是不是想了解我对这个问题的看法？”“我复述下您的问题，您看是不是希望我介绍XX方面？”根据对方的回答再组织语言回复。这样不仅给自己争取了思考的缓冲，也体现出求职者的思考能力和确认需求的能力。
B、面试中的提问也是一门沟通艺术，如果想提问，切忌不要打断面试官，等她一个观点说完，你可以礼貌地问，“我可以提个问题么？”面试官可能直接回答你，也可能告诉你，沟通环节之后会有专门的提问环节，你对公司对岗位所有的疑问都可以在后面做深入交流。
C、当面试官主动问你，“你有什么问题要问么？”这是一个展现你在意这个工作机会，对应聘公司的业务了解非常深入的机会。建议大家在面试前准备几个“拿得出手”的问题，可以让面试官对你刮目相看。
很多面试官都会有这样一个直观的感受：一个人牛逼程度，可以从他问问题的层次感受出来。求职者们要抓住这个机会，一方面能够去了解这家公司，另一方面也让面试官再次了解你的水平。
3、对个人发展计划模糊
有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法。比如，面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开求职者的发展计划、实现方法和为此所做出的努力。
所以，求职者在考虑个人发展时，一定要想清楚以下3个问题：
A、个人的发展目标是什么？
B、实现这个目标所必备的技能是什么？
C、自己怎样可以具备这些必备技能？计划是什么？怎样执行这个计划？
求职者想清楚以上问题，再和面试官谈个人发展时，就会有底气很多。
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