面试是双向选择，雇主和面试官都在考虑对方的能力、个性和潜力。然而，起初面试者通常占上风。因此，在面试前要求有机会给你带来什么好处，然后才能成功地推销自己。
面试中的重大错误
虽然你认为大多数人参加面试的时候首先是给人留下好印象，但有的人却表现出一种“给我一些诱惑因素”的态度，这实际上犯了一个大错误。例如，有时当我们向应聘者介绍职位时，他们会立即询问有关薪酬、津贴和晋升的问题，而过于关心公司提供的待遇。
这个问题经常使我吃惊。他们不仅没有感谢公司给予面试机会，也没有在面试中找到他们的亮点，而是只打听公司的奖金和晋升空间。我提醒他们，“现在公司只对你感兴趣，但不一定被录用，我们甚至不知道他们喜欢你。”
我们在面试中看到了很多情况，因为他们很早就发现了一些问题而失去了机会。有一次，我们引进了一个合格的管理职位候选人。但从这次采访中，他并没有注意到这个机会本身，只是认为公司会为他做的。一方面，他问了很多关于工资和晋升的事情，也没有分享自己的信息，因为在他确信公司会给他想要的待遇之前，他不想透露太多关于自己的信息。
通过采访，他意识到公司无论是企业文化、产品线还是管理团队都很吸引人。面试后，他与我们联系，说他对这个职位感兴趣。然而，我们的客户对面试官失去了兴趣，他觉得面试官过于专注于如何迅速升迁，而对面试本身不感兴趣，直到面试结束，仍然不知道面试官是干什么的。这真的很糟糕，因为抓住机会也是面试官能力和经验的体现。
只要面试官对你感兴趣，他们就会告诉你你想知道的一切。
评估一家公司及其带来的好处是很重要的，但在面试中不要过早地问这些问题。你的第一个目标是给面试官留下深刻的印象，让他们想雇佣你。
一旦成功打动了面试官，然后你有商讨的余地。一旦雇主的目的不再是评审你的评估，试图吸引你，那么类似回报和未来发展机会等问题就会变得更容易。但是如果太早或过多地关注这些敏感话题，当你发现自己非常渴望这个机会时，可能就没有选择余地了。
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