一、不守时的求职者
求职者们参加面试，对面试官尤其是HR面试官来说，守时是对一家公司的尊重。
HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试，甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间，结果到点了求职者就是怎么都联系不上。
于是你可以想象那个场景，HR一边着急地给对方打电话联系，一边咬牙切齿地心里想骂人。
打电话联系对方无外乎几种情况：
一是就是不接电话，不知道人去哪里了；
二是打过去直接挂电话，要么不方便接，要么不想接；
三是接通了告诉你不来参加了或者有事耽搁了要迟到一会，这种情况起码还是可以掌握信息的。
四是干脆就是无法接通，不知道求职者何种状态。
不守时也就罢了，HR面试官最担心的是影响领导们的工作安排，所以联系不到的情况，基本上就不会让领导给他们面试了。
二、侃侃而谈太会说的求职者
虽然面试的过程我们经常有个“二八”定律，即80%的内容留给求职者自己说，20%面试官提问说。
但是面试现场，若遇到一个侃侃而谈，丝毫没有停止嘴巴意愿的求职者，面试官也会非常痛苦的。
比如曾经有个做招聘不久的小伙伴就来问我，碰到这种求职者究竟该怎么应对。
因为当时她就是遇到了这样说话无止境的求职者，若打断对方吧感觉自己不太礼貌，若无限制让他说吧，就占用了太多时间，不仅面试官没法收场，外头其他的求职者也要等着着急。
这种情况实际上我过去也会偶尔碰到，我一般的处理方式是，告诉对方因为面试安排的需要，他希望表达的更多内容可以在面试结束后找个机会再沟通，这里可以说说最重点的一些事项。
这样说，求职者也明白面试官的意思，多少就会收敛着表达。
三、喜欢挑刺还要四处扩散负面信息的求职者
在我上家公司的经历中，遇到过一个非常不厚道的求职者，从她到公司前台的那一刻开始，就开始四处挑毛病。
比如前台同事招呼她慢了，也没有及时给她倒水（事实上也就过了两三分钟就倒水了），公司的装修风格不好等等。
再进入面试的场合，也是非常自我中心的态度，那天正好是夏季，公司打了空调，她是个女士，就嫌我们空调打得太冷，要“冻死”她。
整个面试交流的进行中，那位求职者也是多次打断面试官的话语，完全没有尊重人。
更可怕的是，后来我们还在某个论坛上看到她发了帖子在评价我们公司怎么怎么不好，实际上说的那些点要么是她主观感受，要么就是子虚乌有。
如此负能量、还到处扩散的求职者，是我们最“怕”的，遇到这么一个人，谁来做面试官都会觉得挺不舒服。
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