孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。以下是小编给大家整理的一个非常经典的经理人面试题，欢迎阅读！
问题素材
一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了！于是这位员工当机立断，在没有请示公司的情况下自己作主雇了一架直升飞机，并且自己用信用卡支付了所有费用，把包裹送了上去。客户感动万分，马上向当地媒体通报了这件事，于是这家公司声名大振。
问题
1、评价这位员工的行为
2、分析这个案例中折射出的该公司管理文化与制度。
3、如果你是经理，如何处理此事？
我觉得应该表扬这位员工，我们不能用事情的结果来判断他的对错。他能这样做说明该公司的文化好，公司员工素质高。这也是他不需要请示领导的原因。我是领导，不管结果如何，我都会给他报销所有的费用，并给予奖励，因为他在受到外界的影响时还能帮公司挽回信誉，也就是给公司挽回了巨大的损失。
我谈我的观念
首先这个员工值得肯定，他执行任务的目标已经达到。但是我会在公司制定一个标准，比如可以自作主张的标准是什么，从紧急程度、费用开支等等方面来进行应急管理。
一般企业与成功企业的区别在于，一般企业考虑不到无形资产，而成功企业建立的是"商誉"，这是无价的。
快递行业最重要的是什么:不辱使命!注意，题目中"这是个非常重要的包裹"。既然如此恶劣的天气，如此重要的包裹，委托人肯将包裹托付给你，他是寄予了很高的厚望的，所以，公司既然接受了，就应该完成委托。
10个经典面试问题
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的逻辑思维能力、心理承受能力、演讲能力，而他的工作经历却是其次的，因为，工作经历可以在他的简历中大致了解。应聘者应该做到：
1、演讲内容与个人简历相符。
2、表述方式上口语化。
3、内容精简，切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理清晰，层次分明。
问题二：“你有什么业余爱好?”
我的目的是：了解应聘者的心态、思维、性格、观念的深度等。为了充分了解应聘者的爱好程度，会提出更深入的问题，比如，应聘者喜欢音乐，我会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢的歌手是哪一位?您最喜欢他/她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
因而在面试前，应聘者应该做到：
1、事先做好应对准备。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说令人感觉不好的、庸俗的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否解剖过自己，反省过自己。如果一个人能正视自己的缺点，并有改进的恒心和动力，那么他将是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：
1、人都是有缺点的，除非是神，因而不宜说自己没有缺点。
2、不要说会影响所应聘工作的缺点。
3、积极对待自己真正的缺点，认真对其进行剖析。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：
1、要说真实的失败经历。
2、要说明失败之前自己是尽心尽力、自信十足的。
3、说明失败主要是由主观原因导致的。
4、要说明失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司?”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所抱持的态度：“在工作中遇到一些困难非常正常的，只要保持坚韧不拔的毅力、积极的学习态度以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：“我们为什么要录用你?”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：
1、基本符合招聘条件、对这份工作充满兴趣、自信。
2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，跟据我目前掌握的技能、知识、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到：
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里学习。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在学习中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及学习的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十：“你希望与什么样的上级共事?”
我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。应聘者应该做到：
1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
条条大路通罗马，同一个面试问题可以有多个答案，而同一个答案并不适合在所有面试场合使用，关键在于应聘者掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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