网上求职其实不应该只包括在求职网站登记简历，笔者觉得应该包括所有通过网上发送简历的行为。网上求职有着快速，广泛的优点，如果能合理地利用网上求职，相信能给你的求职划上成功的一笔，不过要想提高网上求职的成功率，根据笔者的经验，还得要注意以下几个方面。
选择权威的求职网站
现在的求职网站林林总总，良莠不齐，选择一个恰当的求职网站十分必要。普通求职者应该选择一些可靠的、最好有政府背景的人才网站，例如国家
人才网、南方人才网等这些国家级的网站，而毕业生就可以选择由学校就业指导中心开设的网站，上面的信息一般经严格审核、过滤才发布出来，有针对性也有安全性，而个人网站往往存在安全漏洞,不仅信息可靠度不高，而且个人资料也较容易被泄漏。
简历要有针对性
由于缺乏了面谈的一个环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性。电子简历的一个好处就是能够及时修改，根据你所应聘的那个职位，来突出简历的重点。另外，自己制作的简历最好能付上相片，更便于招聘单位阅读你的简历，主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要再附带了。
还有一种就是填写各求职网站提供的简历模板，求职者填写好信息之后，鼠标轻轻一点就可以向企业发送简历，定期对简历进行更新和维护，就可以获得更多的求职机会。南方人才网一位资深招聘顾问告诉我们，求职者在填写简历模板时要认真对“职业类别”，“工作地点”，“发布时间”这三个选项做出选择，因为招聘单位通常都是根据这3个求职选项来筛选人才简历，准确率和合适率都比较高。
简历的发送最好不要通过附件形式
毕业生小江认为不喜欢进行网上求职，原因就是网上投递简历很长一段时间都得不到回应，投递的简历也许根本无人去看，没有现场招聘会的效果来得快。其实很多公司的都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件会不看甚至干脆删掉，所以求职者最好就是通过web的形式发送，因此在制作简历的时候就要排好格式了，并且应该在邮件的主题就写明“应聘XXXX职位”。利用求职网站发送特有的电子简历，则可以避免出现这个问题，但会显得简历的形式就比较单调了。
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