求职简历是打开求职大门的钥匙，你的简历做好了才能够赢得更多机会。那么想要把求职简历做得符合HR筛选的要求就要先知道HR是如何筛选简历的，只有知己知彼才能够百战百胜。通常HR筛选简历都会分5个步骤进行的，最后一个步骤才会把最心仪的简历筛选出来。
步骤一：按照岗位要求筛选
HR根据公司岗位要求对简历快速地扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、工作地点、目标职位）和基本的情况（学历、工作经历、技能水平）等进行了解，达不到岗位要求的就PASS掉。
步骤二：工作经历是否达到要求
如果没有要求工作经验的职位HR就不会那么注重这一点，但是如果岗位要求是有N年以上的工作经历的，求职者不符合这个要求的要及时pass掉。有的人有工作经历但是那段经历与现在的职位是毫无关联的也要慎重考虑，行业不可以跨度太大。
步骤三：是否有过成功的经历
很多HR看简历都会特别注重求职者是否有成功的经历的，如果你把你的成功经历写在简历上那么你的优势一定会比较明显一些。要注意的是千万不能写一些虚话，要用实际的数据去说话，让HR看到实际的成果。如果你的成功案例足够吸引HR的话那么你一定会得到面试机会。
步骤四：是否熟练与岗位匹配的技能
有很多人都会在简历上写上自己的会的技能，获得的相关证书。但是HR不会关心你会的技能有多少，只关心你是否熟练与岗位匹配的技能，所以我们在简历上必须要着重写上与岗位相匹配的技能并且要注明是熟练该项技能。
步骤五：看简历细节上的问题
一个人是否是认真的人从简历的细节就能够看出来，聪明的HR都是善于在简历上找茬的。所以你想要赢得HR的赏识就必须要在简历的制作上下功夫。简历版面非常乱、错别字多而且没有逻辑性的一般都会不受欢迎。
另外HR会看你是否有空白期，你如果没有注明你的空白期在做什么就会引起他的猜疑。对于跳槽比较频繁的HR会比较应聘者每次跳槽之后的职位，如果逐步上升的那么表明这个人是在上升阶段，有上进心，但是如果每次换的工作职位都是一样的那么可以证明应聘者一直都没有提升自己。对于这类人HR一般都不会太看好。
通过以上的五个步骤HR基本能够把求职者的具体情况了解清楚，对于符合要求和标准的求职者他们一般都比较感兴趣，那些不符合要求的一般都不会获得面试的机会，所以大家在做简历的时候必须要认真一点，内容一定要有针对性。
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