1、辞「旧」，什么样的「旧」应该考虑辞掉？
都在嚷着要辞职，讲真的，什么样的工作可以考虑辞职？
①健康亮红灯
健康是本金，工作是投资，任何一项投资其风险都不应高于你所持有的本金。健康是革命的本钱，无论是身体还是心理，如果一份工作已经让你的健康亮起了红灯，那么，是时候做出改变了。
②收支失衡
简单来说，就是赚进口袋里的钱不够花。工资太低——很多关于辞职的决定，都始于这一步。如果因为工资低，让你寸步难行，那你可以考虑换一条路继续前进。
③人际氛围差
职场就是一个大熔炉，翻来滚去，什么人都有。遭遇同事、领导之间的明枪暗战，勇于面对并学会应对，是优先选项。当然，如果因为人事斗争而成天郁郁寡欢，甚至限制到自身的发展，那继续待着也是煎熬。
④缺乏成就感
一份工作能做下去，无外乎喜欢或赚钱。何谓喜欢？就是即使苦逼，也能从中获得满足。没有成就感——或许是能力低于工作，做不来，难以突破；或许是能力高于工作，领导很满意，你却日渐无趣。
综上，一份工作如果让人备受煎熬，不是今天走，很可能就是明天走。
2、迎「新」，什么样的「新」可以考虑迎接？
决定要辞职了，接下来就要开始物色下家，那什么样的企业和岗位是值得考虑的呢？
①薪酬福利
【待遇】的好与不好，常常是跳槽主要的驱动力之一。不单单从工资去做判断，包括补贴、奖金、体检、医保社保、公积金、带薪假期等，如果以上这些都有，那么我要提醒你，好好珍惜这样的良心企业吧！
②工作内容
看工作内容，看的是工作本身是否符合你的兴趣、匹配你的能力，同时也决定了你的核心价值。其中，兴趣是每个人行为模式的原动力，可以使人保持旺盛的好奇心和斗志。因此，理智的做法是：在贴近兴趣的前提下寻找与自己相对匹配的岗位。
③选择领导
有一句流行语说【选择比努力更重要】，而在找工作这件事上，这句话不无道理。所谓【什么领导带什么兵】，好的领导，能带你把工作做得更好，能给你驱动力和归属感，更能与你互惠互利，为你职业生涯的发展规划打下坚实基础。
④发展前景
预知自己的职业未来，要看应聘岗位的设定，也要看企业本身的发展前景。这里不说八年十年，但三到五年内的发展路径和空间，至少你要自己放到手里掂量，避免一入职就成为终身岗位。
⑤企业文化
企业文化，是一个企业的【三观】，也是引导、凝聚和约束员工的价值理念。听起来很字面化的东西，实际上落实于企业管理和发展的方方面面——招聘解雇、组织活动、技术革新、相关培训以及各种规章制度……无一不与自己息息相关。说合不合适，其实就是看该企业与自己【三观】合不合。
3、有一件事，比快速「迎新」更重要
如人饮水，冷暖自知。选择一份什么样的工作，最终在于自己的取舍。有的人骑驴找马，早早就先确定好下家，但未必是更好的选择。有的人在果断辞职之后，很快就陷入一种焦躁不安的失业状态，时间一久，很容易就变成来者不拒。这样的话，辞职还有什么意义呢？
辞职，是为了更好的未来。职业生涯的每一踏步，都可能是更好未来的垫脚石。而了解清楚自己的职场定位和目标，能让我们做出更为理智、靠谱的选择。
这里分享一个简单的方法：「三点一线」自我定位法则——
有什么：在目前的职业状态中，你能有什么机会和选择
要什么：从是否稳定、工资多少、离家远近、发展前景等去定位，确定你内心想要的工作
凭什么：有什么样的能力、通过什么样的途径去获取你所想要的工作
与其迷迷糊糊去碰撞，还不如沉下心来好好思考，主动去塑造属于自己的职业未来。
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