马上就要过年了，几个要好的同学一起吃饭，话题基本围绕年底业绩和2020年规划，言谈之中夹杂着一丝焦虑：对比不甘，未来不确定！
这个职场拥有自己的一套议价标准，什么人什么薪资和岗位都是有原因的。所以为了避免大家少走弯路，跟大家分享一下职场高薪人士的4个秘密，解决你的职场焦虑。
职场里的焦虑无外乎这3点
1、过分追求安稳，却无法改变
在我们这批同学里，因为是中文系，毕业之后大部分走入了体制。如果要问他们为什么，一个同学这样回答：“也不是多想做这个，端个金饭碗稳定，就是工资不够花”。
追求稳定的不止我的同学，在这几年的职场中，遇到过太多上班混日子的，还有想跳槽换工作但是喊了2年了也没换的。
他们都是在一个舒适圈里呆久了之后，畏首畏尾不敢做出改变，慢慢地磨掉了自己的意志，给自己关闭了更多的可能。
如果追求安稳，就不要一边求稳定一边想要升职加薪，还没必要的焦虑；因为职场的回报，都是要付出一定代价的，哪有平白无故的好。
2、每天加班到很晚，却看不到成绩
有时候发现，现在加班都成了朋友圈里的常态，关键是无意义的加班。都在抱怨每天有很多事情要忙，但是自己也看不到成绩，总是感到心很累。
还有一种情况是，加班加点只是处在一种打杂的状态，我们除了身体胖了之外，好像也毫无进步，都是简单重复的执行工作。
虽说现在没有不加班的工作，但是像这样漫无目的的加班，可能就是你升职加薪的阻力。你可以加班1年、3年，你能一直这样吗？
3、频繁跳槽，找不到好工作
跟HR同学聊天，他们谈到求职找工作，最常吐槽的就是，“现在的90后和00后太不拿工作当回事了，总是因为一些小事就辞职。”
离家远、公司领导脾气不好、跟同事无法相处等等，内心没有一个明确的职业规划，随着性子来，在职场频繁试错。而当看到别人升职加薪，却老是认为是别人的行业和工作好，看不到别人背后的努力，感觉自己是同学校毕业也能去。
这样几年之后，工作的行业和岗位五花八门，在某个岗位上甚至连一个实习生也不如，这种情况下用人单位HR怎么会选择你。
升职加薪的4个秘密
以上3点体现出来的焦虑都是内心好强的结果，其实内心是极其渴望逐渐变好的。接下来分享的高薪人士的职场秘密，希望对大家有帮助。
1、围绕自己的优势，规划职业路径
我们大多数人面对五花八门的工作挑花了眼，不确定自己的优势，别人在职场积累时，你还在没有目标性得频繁跳槽。
每个人的优势都不同，但是都包括才干、知识和技能，甚至包括你的价值观等。我们今后的职业路径也要围绕才干的积累、知识体系的搭建和技能的提升上规划。
比如，我的职业目标是要做到运营总监，那接下来我就会梳理自己的才干适不适合做这份工作，自己的知识体系达到了什么状态，技能上是否还有短板。
这样才会在行业和岗位选择上游刃有余，是选择现在跳槽还是在干几年，是选择先去大厂还是创业公司，是追求高薪安逸还是冲在一线继续提升技能。
2、职场就是职场，不是“试错场”
这个“试错”分两部分来讲，一部分是在职业规划上我们试错找到自己适合的工作，一个是在入职之后拿着公司的资源“试错”。
第一种，我们在不知道自己适合什么工作的时候，我们可以根据自己的优势去尝试不同的工作，但是一定要给自己一个期限，不要错过职场积累期。
我们的职业生涯也就是30-50年，最重要的是前10年的黄金时期。这个阶段我们会经过职场试错、职场定型、职场积累、职场红利4个时期。
有的人试错时间太长，频繁地跳槽换工作，到了而立之年发现已经没有了年轻资本，而且某个行业岗位还不如实习生适合，这个时候就已经失去了弯道超车的机会。
所以，这种跳槽找工作试错不可怕，可怕的是没有一个明确时间，不知道及时止损。
第二种，是我们都想着拿着公司的资源去试错，却忽略了公司是追求成本的。请不要过分相信网上的“职场不怕犯错”、“错在哪里就从哪里爬起来”、“抢做工作比不做好”。要知道“没有金刚钻别揽瓷器活”，如果自己能力达不到请及时告知不要幻想。
《智联招聘2019雇佣关系趋势报告》中表明，有59.6%的人表示没有享受到公司提供的试错机会，一旦犯错，还是会受到惩罚。
所以，不要把岗位当成“试错场”，要学会具体问题具体分析，根据自己的能力及时止损，毕竟公司是需要创造价值的员工。
3、避免成为只会执行的小白兔
如果我们接到上级一个任务，只执行不思考，很难做到领导眼里的优秀。还是那句话，公司资源有限，不养闲人，只会考虑创造价值的员工。
如果你长期处在执行的阶段，你应该思考做出改变，考虑这份任务的前因后果，自己能够在里面起到的作用是什么，从而做出针对性的处理。
其实，很多情况下我们自己是不自知的，不知道自己的能力是原地踏步。这就是我们常说的摆动式职业轨迹。
这种情况下，可能自己什么都会，但是可能也什么干不好，因为在同一个水平上来回摆动，不但会被人打上毫无专业度可言，更不会被公司委以重任。
4、职场喜欢高效率的人
人的时间经验是有限的，必须要对所有事情进行分类处理，如果做事不分轻重缓急或是对别人的要求无差别对待，必将手忙脚乱。
二八定律我们一定听说过，但是高效地工作只靠划分轻重缓急是办不到的。我们需要打造自己的“沉浸式系统”。
大家都有过晚上刷手机到凌晨1点的经历，这就是专注，而“沉浸”是为了更好地专注，“系统”将帮我们持续的专注。
怎么打造“沉浸式系统”呢？我们需要单位时间内专注于一件事情，把一件事情尽量流程化，而且要给自己一个触发按钮，比如正式工作时喝杯咖啡，听首歌，用钢笔写字…
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