一般如果有求职者在面试通知电话里就直接问岗位薪资，HR们多半的回答都是：来了再谈。当然，我们公司的面试流程是，HR电话通知，然后由部门自己面试，所以HR的确没法告诉你这个岗位的工资，“来了再谈”真的不是忽悠你。
引用论坛里两位网友的观点，值得大家参考。毕竟，HR很有可能是以后共事的人，你们总是把自己和HR和企业对立，这种先入为主的怨念，对大家求职非常不利。
1、电话里不太可能直接同你讨论具体工资。双方不认识，他怎么知道你是不是竞争对手在套取薪资水平等公司机密？况且，你是不是真的对企业感兴趣？有的企业或许薪资这快不高，但在别的方面福利还是很优厚的。这些信息只有在面对面时才有可能透露的。via 无终书生
2、话里谈工资是不可能得到答案的，不管是不是竟业对手都不会告诉你！！！原因是，我特么工资给多少跟你有个屁的关系，你就算来面试了你不符合我录用条件我的工资范围仍然‘none of ur bussiness! 我如果打电话约人面试，要是职位不是基础工人，人选是个本科以上的开口问我工资多少我都会默默的减点分，太没自知之明了！含蓄又礼貌的问法应该是，我目前的薪资是多少多少，我期待有个多少多少的提升，不知道贵公司的薪资待遇能否满足。一般如果你简历中写了期望收入或者目前收入，公司给你打电话约你面试一般都是能比你现在有提升或者是可以满足你期望待遇的，不然我何苦浪费时间和电话费呢！
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