也有人对于初面谈薪并不看好，认为风险系数太大，前程无忧论坛网友“白极雪”对此的看法是：“如果面试一上来就谈薪资，会让HR很反感：你究竟有几斤几两我都不知道，怎么跟你谈？！而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象，尽管在求职过程中，薪资是必谈的，而且也是决定求职是否成功的一个关键要素，但薪资不是唯一标准！如果你被HR贴上这么一个标签，后面的面试再出彩胜出的可能性都不大。”
以下几类人切忌不要过早谈薪：
1.初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。
2.自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。
3.转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。
4.有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。
【这四类人早谈薪就是自寻死路】相关文章：
知道这16点面试谈薪才万无一失09-05
与老板促膝谈“薪”有技巧！08-31
跳槽谈薪不是讨价还价08-24
面试谈薪如何不吃亏09-01
孕育须知 这四类人结为配偶有碍优生04-12
三招教你在面试谈薪中步步为营06-08
职场做好这12件事就是辞职也不会有遗憾09-13
不适合佩戴碧玺的四类人08-11
面对升职我薪如止水09-11