你预测“如果再发生一次就肯定会爆发了”，那是肯定的。因为你心中积压着对上司的愤怒，且你们在一个公司上班，那爆发的机会随时在呵。如果要我给你支招“对这样的上司，我该怎么做？”，我想说：
如果真的“再发生一次肯定就会爆发”，说不定上司从此就发音准了呢，那你的爆发是有价值的。因为有时的改变是来于强刺激。
主要还是平息你的愤怒。你需要反思，你的愤怒仅是因为“这样的上司”吗？是否也有你不太理解别人，或者你与上司相处的能力还不够？想想，你生气的初始原因是“上司的发音不准，他用的是家乡话”，这本是你对上司不公的定错。既然他说的是家乡话，他的发音就是他纯正的乡音，而你用普通话标准给他界定了发音不准（虽然这也有一定道理），心里面就已界定他有欠缺，你在与他交流中会不自觉传递否定或纠错的意味，或流露不耐烦情绪，对方也自然有感觉你对他欠尊重的不爽。他即便生气，也是着急你没理解他的意思，而非他在否定你或为难你。
我想指出，你不满上司的源头是“语音”差异，而非上司的不讲理，更不是上司的霸道。你针对上司的愤怒里，也有你无意识苛求他发音要顺你耳不成的怨气。如果你能这样理解，相信你会减轻来于别人“欠缺”带给你的烦恼。然后，只要在那种情况下，你可以平和而坚持对他重复一个概念：“尊敬的上司，麻烦你说普通话好吗”？
最好是你与上司诚恳地交换意见：请求上司在以后通话时尽量说普通话，或者你们对话时语速放慢一点，以免误会，这样，你的上司定会欣赏你的为人态度，更会欣赏你的人际交往能力。
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