找工作就要先写简历，最愁写简历的，恐怕就是应届毕业生了。毕竟，“巧妇难为无米之炊”，用人单位最看重的工作经验，正是应届生所欠缺的。
用什么内容才能填满一页简历？相信很多应届生都在心里犯过嘀咕。
会出现这种疑惑，正说明我们对于“经验”还存在一定的刻板印象：比如，“工作经验”才算经验；兼职、实习经验越丰富，就越能体现自己的工作能力。
其实，这都是很典型的认识误区。
首先，能给自己启发、成长，又或者能体现自己思维方式和做事方法的“经验”都是对将来工作有意义的“经验”；
其次，经验在质不在量，给10家公司发过传单，不如发过1次传单、却研究过如何更快更好地把传单发出去有技术含量。
循着这个思路，应届生在如何写出亮眼简历上，也可扩展思路，从3大方向深入挖掘。
很多应届生在校园里就很拼，做自媒体、家教、促销……很多兼职都做过，除了赚一些零花钱，更重要的，是寄希望于这样的兼职经验能够填充将来的简历。
但实际上，用人单位在评估应届生的简历时，根本不是这样的评价标准。
且不说校园兼职经验大多数跟真正应聘的工作岗位关系不大，即使有一定的关系，面试官也心知肚明，兼职和实习所做的工作，大多都只是最基础的操作性质，对实际工作的帮助非常有限。
那用人单位为什么会更青睐有兼职和实习经验的应届生呢？这是因为：
一、能积极投身兼职和实习的应届生，用自己的实际行动证明了自己是一个对工作有兴趣、并愿意积极主动探索和尝试的人，这个特质有助于将来做好自己的工作；
二、在兼职和实习经验中学习到了什么，思考和发现了哪些问题，是考察应届生学习能力和未来发展潜力的重要途径。
总结说来，用人单位真正看重的，不是应届生做过什么，而是在做的过程中有没有表现出有潜力的特质。
从这个层面上来说，并不是兼职和实习经验越多越好，而是要从这些经历中提炼出最有价值和意义的，展示出用人单位希望看到的特质。具体步骤如下：
1、找出1到2个、最多不超出3个最有含金量的兼职和实习经历
具体的判断标准可以是：
从中了解到某个行业的基本经营模式，比如你在超市做促销员，发现超市的商品有所谓的自营和联营之分，各自的赚钱方式不同；了解一项工作的全流程是如何运作的；掌握了某一项具体的技能。
2、对选出来的兼职和实习经历进行进一步加工
应届生的简历，最容易出现的一个问题就是对所有的经历都是一两句简单的罗列。面试官在这种罗列中是看不到任何有价值的东西的，因此需要对含金量高的兼职和实习经历进行进一步加工：
一项具体的工作在你实习的单位是怎么做的、在这个行业又是怎么做的？在兼职和实习中，你具体是如何一步步学会的、过程中所思所想所做？学会的知识、技能具体带来了什么业绩和成果？
3、简历呈现
将选出来的兼职和实习经历及对这个经历加工后的结果一起呈现在简历中。
相对于兼职和实习，一些独特的生活经历，反而更能体现出一个人综合解决问题的能力，而这个能力，也更接近日常工作的情境。
比如，一个高中以前从未出过县城的学生，高中毕业之后独自一人来到外地城市上大学，在这个过程中，他所面对的一切全部都是未知的，解决这一系列未知问题，最终到适应学校的生活，他内心所经历的蜕变、成长，不亚于在公司里独立负责一个中型项目。
余华的成名作《十八岁出门远行》就是对这种成长的一种绝佳描述和隐喻。
我在路上遇到不少人，可他们都不知道前面是何处，前面是否有旅店。他们都这样告诉我：“你走过去看吧。”我觉得他们说的太好了，我确实是在走过去看。可是我还没走进一家旅店。我觉得自己应该为旅店操心。
如果能够找到自己生活中很典型的经历，且不涉及隐私，就可以将自己的这段生活经历进行解析，分析自己成长的心路历程，或者是如何想办法独立地一步一步地解决问题。
在很多大学毕业后找工作、面试还需要家长出面甚至陪同的今天，有独立面对生活难题的经历，丝毫不会逊色于普通的兼职或实习经历。
因为，当生活实实在在给我们出了一个难题之后，我们也实实在在地靠自己进行了回应，这是一次真实演练，而且，你搞定了。这可胜过兼职和实习的“仿真模拟”。
1、定目标、列计划的考证经历
考研、考四六级、考雅思、托福，无论什么样的考试，都有一个确切的考试日期，我们定下一个目标，然后根据这个目标倒推时间，制定一个考试计划。
这整个过程，跟工作中完成一项目标非常相似：制定目标和计划、执行计划、检查计划的执行情况、然后进行修正，是一个PDCA的循环。
这一整套思维方式和做事方法，是企业里特别推崇的工作闭环，如果我们能够在自己的学习过程中，就用类似的方法来达成目标，面试官也就会倾向于认为，我们在工作时也能做到。
考试的结果不重要，在简历中详细列出自己如何做计划（P）、如何具体执行（D）、如何检查（C），又如何进行修正调整（A），就能够将一次考证经历作为自己简历上的亮点。
2、自主钻研某一个具体问题的学习经历
毕业很多年之后，我才发现，其实写论文的框架，本身就是一个特别好的方法和思路，能够帮助我们学习一项新知识、解决一个新问题：
通过哪些参考资料了解到目前这个知识和问题别人已经做到什么程度，哪些问题被解答了，还有哪些问题待解决？我们自己在这个问题上的看法是什么？我们的解决方案是什么？这些方案又存在着什么样的问题和风险，如何规避？它未来的发展趋势是什么？在工作中，如果我们被老板布置一项工作任务，完全可以遵循这个模板和思路去出汇报方案或PPT。一个刚刚走出校门的人，如果能够用这么严密的逻辑和完整的体系来解决一个工作中的具体问题，也一定会被视为极具潜力的种子选手。
在学习中，你通过论文的逻辑和步骤具体钻研过什么专业上或兴趣上的问题？按照这个思路来进行整理对应的经历，并最终体现在简历中，亦会是非常亮眼的一项内容。
最后，来做个总结，应届生的简历，核心在于挖掘：
从最有含金量的实践中挖掘细节，看具体学到了哪些经验，展现了自己怎样的学习力和思考力；
从生活经历中挖掘不涉及隐私的独特经验，看自己经历了怎样的内心成长、变成了一个心智成熟、能负责任的成年人；
从过往学习经历中挖掘学习经验，看自己如何制定目标并实现、如何学习一项新知识、解决一个新问题。
从这3方面入手，提炼出1个亮点放入简历，就能让简历详实又有亮点，至少可以超越80%的应届生。
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