一、入园前的家访工作
新生入园前老师要做大量的准备工作，家访是肯定的必不可少的，以前，我们家访工作通常是与家长交谈为主，向家长了解一些孩子的情况，而忽略了利用这个时机亲近孩子，在孩子的心目中树立可亲的形象，刚接手新班时，我在家访前设计了一套家长问卷，用问卷的方法来了解孩子的生活习惯、性格、喜好等，在家访中当家长填写问卷时，我们就把孩子拉在身边，搂在怀里或和孩子交谈，甚至于做游戏，直接接触孩子、了解孩子，以使孩子在入园前就和他们建立亲密的朋友关系，而在家访结束后，我们将家长问卷汇总、整理、统计，很容易就能找到班中最具有代表性的问题与幼儿的个体差异，这样也为制订班级重点工作计划及确定个别教育对象提供了有力的依据。
二、适应孩子
通常在谈新生入园问题时，我们会很自然地考虑到“如何让孩子尽快适应幼儿园生活”，但从不会想到老师也应适应孩子的问题。我觉得这点恰恰是十分重要的，也是把孩子当成一个完整的个体来看待的儿童观、教育观问题。要使孩子适应幼儿园，首先要使他们喜爱幼儿园、喜爱来园。对于刚入园的新生不要急于建立整齐划一的常规纪律，应允许他们延续一些对健康无害的习惯，如午睡时抱着某件玩具，要成人拍着入睡，吃饭是喜欢脱鞋，说话时带有奶声奶气，等等。因为孩子刚入园，面对陌生的人和环境，会特别紧张，没有安全感。此时如果教师提出要改变他们的一些习惯，只会使他们对幼儿园产生恐惧、厌恶的心理，不愿来园，如果老师“忽略一下”他们的一些习惯，换句话说就是应先适应他们，然后再用潜移默化的教育方法形成他们良好的习惯，使他们适应幼儿园、适应集体生活，这样不仅能使孩子，这样不仅能使孩子尽快地适应幼儿园，而且也能使孩子觉得幼儿园气氛宽松，更喜欢来园，总之，老师适应幼儿的目的其实就是让孩子尽快适应幼儿园。
三、母亲般的言行举止
总以为对待新生只要面带微笑、和蔼可亲就行了，但在实践中我发现只做到这点还远远不够，记得在几年前，一位新生入园时大哭大闹，连教室的门也不愿进，这可把我急坏了，看着满脸都是眼泪和鼻涕的孩子，我从他的口袋里掏出手帕，然后用手帕按在他的鼻子上要他擤鼻涕，做完这件事，他反而不哭了，还如影随形地跟着我。事后经了解才知道，我给他擦眼泪、擤鼻涕的动作、语气与他的母亲很象，使孩子产生了一种安全可亲的感觉。从这件事可以看出母亲般的言行举止，对孩子具有很大的感染力。
四、托幼衔接
这看来似乎是大可不必的，因为幼儿园小班与托儿所的工作重点大致相仿，都是以保育为主的。表面上看对孩子没有很大影响，但听到这个实例感觉就会完全不同。我们班有一位幼儿，刚入园时爱说爱笑，可过了一段时间，反而变得沉默寡言了，向其家长了解后才知，原来他在托儿所时，他父母与托儿所老师的关系非同一般，他本人因此也倍受老师的宠爱，而且还是孩子中的领导人物，入园后，首先我们对他就象其他孩子一样，给予平等的“均爱”，而且，在新的集体中他也没有能马上成为“头儿”，这就使他在心理上产生了一些不平衡。针对这位幼儿的实际情况，我在“爱”的天平上偷偷地多加了一点砝码(这是隐蔽的，如果让其他孩子发现了会产生不良影响)。于是，我每周五在离园时抽半小时与他单独相处，使他感到幼儿园老师和托儿所老师一样都是非常喜欢他的，让他重树自信心。果然，经过一个多月，他又开始变得活泼积极了。通过这件事也给我一个启发——在入园前除了要了解孩子的生活习惯，也有必要了解他们在托儿所的一些情况，注意孩子心理上的托幼衔接。
五、保持孩子的新鲜感
我们常会发现一些孩子在入园时十分喜爱来园，而过了一个月左右反而不愿来园了，这是怎么回事呢？其实孩子的具体形象思维方式决定了他们对玩具、游戏十分感兴趣的特点。孩子刚入园时，老师常会用最新最好玩的玩具及最有趣的游戏来来吸引孩子的。孩子刚接触到这么多、这么新的东西感到十分新鲜，但时间一长，老师再也变不出什么花样了，孩子也就失去了新鲜感。我认为我们没有必要这样做。而应慢慢地丰富玩具及游戏，使孩子始终保持对幼儿园的新鲜感。这样才能做到使他们更心爱来园。
以上是我对新生入园工作的一些感想，也是在实践工作中比较成功的几种方法，还不够成熟，希望通过探讨使其更臻完善。
【新生入园工作的新思考】相关文章：
给新入职员工的建议07-22
对于新入职员工的忠告07-26
入新宅下雨好不好04-26
新入职员工自我介绍07-22
新爸新妈如何防止新生儿发热10-13
新爸新妈需了解的新生儿状况10-14
新入职怎么和老员工沟通07-30
新入职员工咋和别人相处07-31
新生儿慎防病从“脐”入10-07