1、我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
2、值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
3、在职教师的待遇问题适用《教师法》不适用《劳动法》。产假期间的待遇同正常上班时一样，但没有“劳务提成”，因为教师不适用“劳务”这个概念。退休人员已经不属于正式教师，也不属于劳动法律意义上的“劳动者”，因此，退休留用或外聘退休人员不适用《教师法》也不适用《劳动法》，只能是民法上的雇佣关系，可以用雇佣合同协商“提成”。但用“劳务”这个词不妥。
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