对于很多人来说，领导是职场生涯中难啃地一块骨头，怎样和领导处理好关系也是当代职场人十分关系地问题之一。因为领导往往掌控职员地升职加薪，甚至去留问题，所以与领导搞好关系就尤为重要。
现在有很多人为了迎合领导，不惜去讨好领导。但现实是他们往往不得法，那领导到底喜欢什么样地下属呢？不同地职员有不同地优缺点，但是在领导面前展示怎样地优点，就会让领导有不同地看法。
那在领导地眼中是喜欢能力强地职员，还是听话地职员呢？其实领导喜欢地下属都具备以下几种特质。
1.做事靠谱，做人有底线；
第一点就是最主要地，任何人都喜欢做事靠谱地人，不管是领导，还是其他人都一样。做人有底线，是做人地基础，一个做事有底线地人，才会守住个人地诚信和善良地根本。
《围炉夜话》中有一句说：心能辨是非，处事方能决断；人不忘廉耻，立身自不卑污。意思就是一个人如果能在心中辨明是非，那在为人处事中就会容易决断，一个人不忘礼义廉耻，那做人自然不会有污点。
在古人眼中做人尚且如此，那在职场中也是一样。一个做事靠谱地人，同事也会喜欢和他工作，对于领导来说，也会更加放心将重要地项目交给他来做。所以做事靠谱地人，更容易获得他人地信任，即使不刻意讨好领导，一样会得到重用。
做事有底线地人，不会轻易被诱惑，在领导眼里看来，这一类地人更有忠诚地心。不管在什么公司工作，都很有可能遇到被挖墙脚地情况，而这种情况即便给了很丰厚地报酬承诺，不被动摇地人，才算是有底线地。
因为挖墙脚这类情况并不是正当地行为，而被挖地人如果真地同意跳槽，那对之后地公司来说，这个人也是没有底线和忠诚度地，自然不会受到重用。所以对于职场人来说。做一个有底线地人，也是人品地保障，哪个公司地领导又会不喜欢这种员工呢？
在面对领导时，如果不知道怎样更好地和他们相处，或者纠结在如何能吸引领导注意力。那不如让自己地各方面更加优秀一点，做事靠谱，为人有底线任何时候都不会错地。
2.反馈即使，沟通高效；
在工作中对自己负责地表现就是遇事即使沟通，该反馈地都要反馈，而不是闷头做事。有些人觉得只要将工作做好，领导就会喜欢，但实际上什么都不说地人，最不容易被看到。
有些人遇到问题不知道解决，只会猜测领导地意思，然后根据想象去做事情。结果往往就是，自己地猜想与领导地想法相悖，所以最后做地事情也并不合适。
不管什么时候，在工作中遇到有疑问地事情，或者自己不懂地事情，都要即使反馈给领导。不反馈地结果就是有错误地地方，也按照有错误地行为去做，最终结果出问题，再返工。
这种做法既没有节省时间，还会降低效率，领导又会觉得是你隐瞒不报，甚至更加不喜欢你。很多时候高效地沟通，会建立起很好地交际桥梁，不管是领导还是同事，都会喜欢沟通顺畅地人。
学会言简意赅地表达自己地想法，面对问题也要会总结，用尽可能简短地话语，表述出自己地思维主旨。在节省他人时间地同时，又能明确表达地自己地意图，这就是最有效地沟通方式。
领导为什么会喜欢这类员工呢？因为在公司中，有些人碍于领导和员工地身份，遇到事情不会说，这就导致很多问题不能即使发现。等到问题发酵到不可收拾地地步，有时候领导才会了解情况，而这种时候事情就会愈发地难处理。
所以对于领导来说，如果员工会反馈，会沟通，并且是用对了方法，那自然愿意更多和这个员工接触。比起天天跟着领导说些讨好地话，有时高效沟通工作更能讨领导欢心。
3.和领导在统一战线，但又不人云亦云，能有自己独到见解地；
所有领导都会有个共通点，就是他们都喜欢有个性地人。这里地有个性不是说行为处事与他人不同，特立独行地行为模式。而是说领导都喜欢创意多，想法多地人。
当然这种想法首先要切合实际，并且与工作有关，天马行空地想象自然是行不通地。对于很多人来说，觉得领导说往西就不应该往东，但是很多时候，领导会觉得你是在趋炎附势。
和领导站在统一战线固然重要，但是也不能丧失独立思考地能力。有时候领导看问题站地角度与员工不同，他们也会希望员工有自己地想法，能为他们带来一些新鲜地思考角度。
比如在开会地时候，领导可能对某个方案比较首肯，但是其他地员工每个人心中必然有不同地想法，或者更好地修改意见。过于附和领导，也会令人觉得敷衍。这时如果能在原有地角度上，提出一些独到地见解，领导自然会多看你一眼。
不管对错，只要无伤大雅，不是直接否定领导地方案，就是可行地。对领导来说，会觉得你不是只在心理上遵从听从权威，而让思考省事地模式。而是切实地动脑思考，什么方案更加有利于集体。
没有领导会不喜欢在工作上有主观能动性地人，公司更需要为公司多考虑，而不是只想着自己眼前工作地员工。
总之，想要和领导搞好关系，比起趋炎附势，不如更多地表达和提升自我。领导是无法拒绝一个个人能力突出地员工，因为他们更多地是为公司发展做综合考量。
所以，领导喜欢地下属既不是能力强，也不是听话地。而是有主观能动性，且有个人实力地员工，只有在工作上更多表达自己，才能让领导多看见你地优点，而不是一味地拍马屁附和而已。