事业单面试:考官到底想要什么样的人?

时间:2024-01-24 08:23:32 职场 我要投稿

  在选秀节目上,选手最想听到的那句话就是:我需要你!

事业单面试:考官到底想要什么样的人?

  在我们的面试考场上,大家最想听到的话,应该也是这句我需要你,并且给你高分!

  可是梦想很丰满,现实却很骨感。很多伙伴往往不知道怎样获得高分,不知道考官到底想要什么样的人。

  难道答题声音大,就给高分?

  难道说的内容多,就给高分?

  难道长得好看,就给高分?

  这些当然不对,今天老师就和大家分享一下,考官到底想要什么样的人。当我们做到这些时,高分数也就自然属于我们了。

  对于面试而言,考官往往考虑的是形式与内容两方面。

  对于形式它包括了我们的整体外在表现及答题状态,答题时要自信大方,没有人愿意去录取一个紧张到浑身发抖的人。

  同时在表达的时候要语言流畅,有抑扬顿挫,这里面不是音量高就能得高分,而是答题的时候行云流水,让听的人非常舒服,从而喜欢你的答题。

  对于内容而言,既要满足基本要求,也要有针对性。

  所谓的针对性就是符合题目的要求答出考官最想听的,这一点非常关键。

  举个例子,比如一道考查人际交往意识与技巧的题目,在答题中需要去告诉考官,我会如何与题干中的对象沟通,进而去解决问题,如果只是表一堆决心,说了很多空话套话,最终并没有解决问题,那也是得不了高分的。

  再比如让你分析网络谣言问题,就需要透过现象看本质,多角度地分析,给出具体的措施并表达出政府立场,这样才能得高分。如果只是说谣言不好,我们要加强监管之类的内容,那就太没水平了;如果只是背诵一些领导人的讲话或者照搬照抄一些政府工作报告,那也显得太假大空。只有答出针对性,才能获取高分。

  小结一下,考官想要的人需要做到两点:第一,形式上自信大方,语言表达流畅;第二,内容上既充实又有针对性。

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