升职的通告 1
全体员工：
兹有XX部门XXX同事在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层考核及协商决议，即日起XXX由XXXX岗位晋升为XXXXX一职，分别负责XXXXXXXXXXXXXXX工作。
希望XXX能在日后工作中继续发挥自己的才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!
以上晋升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
xxxx
20xx年12月4日
升职的通告 2
公司全体员工：
我公司员工XXX自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从XXXX年X月X日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以X主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的`为每一位员工提供广阔的发展空间。
XXXXXXX
总经理
年 月 日
升职的通告 3
随着MAC品牌在中国业务不断发展壮大，各个区域业务管理人员在FY17财年都表现出了显著的进步以及傲人成绩，在新FY18财年为了更快 、更好的扩展品牌业务，更好的传递品牌文化、更加适应新零售的需求培养和发展新零售团队，品牌将对以下同事进行晋升和新的任命：
原雅芬 ：晋升为东区区域销售经理
原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任职东区高级业务经理期间带领东区特别是上海和南京成功扭转了单店生产力低以及生意下滑的局面，FY17财年着重在激发管理团队的创新思维、数据化管理、彩妆师的艺术创意等方面，更加巩固了东区销售的稳步成长团队凝聚力的增加，区域销售突破了一亿三千万大关、同期比增长44%、同店比增长35%、成交笔数增长70%。原雅芬积极参与品牌内部及外部培训，并可以有效的结合东区实际需求将知识与带教和改革相结合，大胆创新尝试颖的会议、带教和激励的模式，有效的激发和改善了新老员工的思维模式和合作方式。
原雅芬将于20xx年7月1日正式晋升为东区区域销售经理，她将继续带领MAC 品牌东部区域在区域战略规划、新店开发、团队人员的激发培养和发展、店铺生产力提升上有更佳的表现和创造好的成绩。继续辅助全国销售经理在品牌新项目开发上发挥更加积极的作用 。
恭喜原雅芬的晋升！
霍红 ：晋升为MAC 南区高级业务经理
霍红20xx年9月加入MAC品牌，在任职南区业务经理期间运用其丰富的一线管理经验带领南区销售团队在广州、深圳、南宁等城市销售一直保持市场份额和排名第一的优异成绩。FY17财年全区生意突破1亿大关，同期比增长50%，同店比增长20%，成交客数增长95%，新客增长73%，广州天河城在竞争品牌进驻压力挑战下，有效组织计划应对方案、激发团队赢的信心，结合品牌市场策略支持，5月广州天河城突破200万销售记录，远超越了强有力的竞争对手，为品牌南区团队树立了赢的信心，霍红重视团队建设以及人才培养发展，在新店和城市开业前期人员招募、带教、客户沟通协作等方面积累的丰富经验，确保了新开店成功 。
霍红将于20xx年7月1日正式晋升为南区高级业务经理，她将继续辅助全国销售经理负责MAC品牌南部地区域战略规划、新店开发、团队激培养、店铺生产力提升等相关工作，保证正常销售营运流程的执行，发挥其精诚合作、激发潜能和发展才能等管理优势，让南区店铺生产力持续增长、团队更具战斗力。
恭喜霍红的晋升！
张舒婕：晋升为MAC中区高级业务经理
张舒婕20xx年7月加入MAC品牌，在任职西区业务经理期间从20xx年7月开始到20xx年5月重组了成都团队、快速开店成功，成功带教和培养了一名MRO一名大柜长，发掘和培养了多个零售经理，为20xx上半年成功移交西部市场以及成都团队稳定和生意增长奠定了基础。武汉、长沙等中部地区生意稳步成长，运用店铺三个月计划与大柜长一同将武汉地区2家店在FY17财年扭转了下滑趋势转为40%以上的成长，FY17财年中部地区生意同期比增长50%、同店比增长35%，成交笔数增长66%、新客数增长、新客数增长50%，中部地区店铺月均单产超过90万，贵阳亨特和昆明顺城都开业成功。张舒婕善于团队激励和人员沟通，善于细节中发掘机会并愿意大胆创新针对90后沟通和管理模式，为未来中部地区快速成长和人员发展做好了准备 。
张舒婕将于20xx年7月1日正式晋升为中区高级业务经理，她将继续辅助全国销售经理管理中部地区的生意成长、团队建设和人才发展，也会继续推动中部地区市场拓展，继续营运流程的严格执行，继续发挥个人管理优势和潜能，带动 MAC中部地区提升市场份额、扩大品牌影响力。
恭喜张舒婕的晋升！
佟晓航：晋升为MAC零售业务主管
佟晓航20xx年2月加入MAC品牌，曾任市场产品专员，销售计划分析主任，20xx年工作重心逐渐转移到品牌零售活动的跟进、业务渠道拓展、参与零售计划策略和利润分析、财务预算等相关工作，在FY17工作中表现出个人在计划分析、新项目开发和跟踪以及营运管理改革项目推动方面的能力优势，协助品牌经理开发品牌内部训练课程资料，并配合全国销售经理一起较为成功的.将店铺三个月计划、城市拓展开发、顾客新购物旅程等新概念运用会议和培训机会传递给销售管理团队，成为新零售团队的有效工具。新财年开始佟晓航的工作内容和职责将再次进行转换，重点工作将辅助品牌总经理和全国销售经理在品牌业务和渠道拓展方面、全渠道和新零售项目的开发试行等方面，协助推动零售管理新项目的改革成功 。
佟晓航将于20xx年7月1日正式晋升为零售业务主管，希望他在FY18财年通过创新的零售模式和全渠道项目开发更好的帮助品牌提升品牌的市场竞争力，引领创新和改革，帮助品牌找到更快捷有效的突破方法，保持精诚合作和卓越执行的工作态度继续与政助理一起维护和支持销售营运流程的执行。
恭喜佟晓航的晋升！
许佳： 20xx年7月1日起直接汇报给品牌总 经理 Mark Jiang
许佳目前为中国区高级彩妆师，在上个财年曾代表中国团队支持了多场国际时装周后台得到高度肯定也通过了品牌ADV的高级认证，在个人技术能力提升的同时也带动影响了SET和ET团队的技术和艺术创意的进步，带领ET团队在店铺 搭台活动、店铺研习教学活动、上海时装周等后台活动中的表现得到相关部门以及外界媒体的一致认可，许佳开发主导了针对中国ET技术提升的培训课程以及带教和考核系统，推动ET在日常店铺工作中更多担当和分享。
为了继续巩固和加强 MAC 品牌的 Artistry，许佳自20xx年7月1日开始将直接向品牌总经理 Mark进行工作汇报，希望在许佳的带领下ET团队更加壮大，积极影响和带动品牌彩妆师，更好的传递品牌文化在彩妆艺术创意方面更加有影响力。
再次恭喜以上人员的晋升和新工作任命，祝愿她们在品牌取得更大的进步！
Lisa Zhao
全国销售副总监
20xx年 7月
升职的通告 4
关于开展20xx年度优秀员工系列评选活动的通知各工会会员，各部门：20xx年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的成绩。在这一年里，公司员工中涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在20xx年度中做出显著成绩的.优秀员工，以先进工作者的先进事迹推动公司全员在20xx年工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优秀员工系列评选活动。要求各部门在总结全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件做好优秀员工的评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选范围公司中层以下级别员工
二、评选原则公平、公正、公开
三、授予荣誉称号及名额
1、20xx年度优秀员工——各部门提报
2、20xx年度技术能手——各部门提报
3、20xx年度优秀师傅——各部门提报
4、20xx年度行为模范——人力资源行政部根据排名提报
5、20xx年度新闻达人——人力资源行政部根据排名提报
6、20xx年度培训达人——人力资源行政部根据排名提报
7、20xx年度安全之星——具体参照HSE制定的方案。
xx年xx月xx日
升职的通告 5
全体员工：
兹有陈XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！以上晋升自20xx。12。5日立即生效
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
升职的通告 6
莫世德 晋升－线长一级
兹有内销仓储课员工莫世德，在工作中任劳任怨，业务能力突出，依据公司人事晋升制度，经晋升评定委员会及公司领导决议，即日起莫世德由资深班长晋升为线长一级一职。
各同事应以莫世德为榜样，在本职岗位上不断提高自身业务能力，为公司作出更大的贡献，公司将一如既往地为每位员工提供广阔的'发展空间。
升职的通告 7
同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
此致
敬礼
总经理：xxx
xxx美容院
20xx年xx月xx日
升职的.通告 8
同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
此致
敬礼
总经理：
美容院
x年xx月xx日
升职的`通告 9
公司全体员工：
我公司员工xx自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从X年X月X日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以X主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的.发展空间。
特此通告！
xx总经理
20xx年12月4日
升职的通告 10
兹有内销仓储课员工莫世德，在工作中任劳任怨，业务能力突出，依据公司人事晋升制度，经晋升评定委员会及公司领导决议，即日起莫世德由资深班长晋升为线长一级一职。
各同事应以莫世德为榜样，在本职岗位上不断提高自身业务能力，为公司作出更大的贡献，公司将一如既往地为每位员工提供广阔的发展空间。
升职的通告5
员工：
因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的.才干，为公司的发展贡献力量。
xxx
20xx年xx月xx日
升职的通告 11
全体员工：
我公司同事自20xx年3月28日进入公司以来，工作认真负责，自律自强，综合能力达到管理处副经理的要求，经公司研究决定，升任巫天明同事为管理处副经理，从20xx年月日起执行。望其在以后的工作中再接再厉，发挥自己的`才干，不断提升自己的业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！
特此通告！
总经理：xxx
20xx年xx月xx日
升职的通告 12
关于开展20xx年度优秀员工系列评选活动的通知各工会会员，各部门：20xx年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的`成绩。在这一年里，公司员工中涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀员工，以先进工作者的先进事迹推动公司全员在20xx年工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优秀员工系列评选活动。要求各部门在总结全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件做好优秀员工的评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选范围公司中层以下级别员工
二、评选原则公平、公正、公开
三、授予荣誉称号及名额
1、20xx年度优秀员工——各部门提报
2、20xx年度技术能手——各部门提报
3、20xx年度优秀师傅——各部门提报
4、20xx年度行为模范——人力资源行政部根据排名提报
5、20xx年度新闻达人——人力资源行政部根据排名提报
6、20xx年度培训达人——人力资源行政部根据排名提报
7、20xx年度安全之星——具体参照HSE制定的方案。
20xx年xx月xx日
升职的通告 13
员工：
因你在本公司 门店担任 职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为 门店 职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
xxx
xx年xx月xx日
升职的`通告 14
全体员工：
兹有 自XXXX年XX月进入公司以来在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起由 晋升为 一职，分别负责市场一部的日常管理事务和人员培训工作。
希望 能在日后工作中继续发挥自身才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!各部门同事应以 为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
以上晋升自20xx年10月25日立即生效!
特此通告!
xxxf市场部
20xx年10月25日
升职的`通告 15
员工自20xx年x月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
人事行政部
20xx年xx月xx日
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