和朋友聊天说起了最近的苦恼，他在一家互联网创业公司工作，做事一直特别认真、可以说努力勤奋，有时候会忙到凌晨，老板也挺器重，给他加了担子。但是，一年多下来，自己的工资并没有增长，只是老板总是在说，当公司发展了，就给我们几个创始人的待遇。他不明白，这真的是老板的真实想法，还是只把他当成干活的机器。为什么明明那么努力，却一直没有升职加薪？让我们听听创业老板是怎么评价这个问题的。
1、没有功劳，谁会在乎你的苦劳
我们总是听到一句话“没有功劳，总有苦劳吧”，但在职场这种地方，没有功劳，没有人会在乎你干了多少活。公司没有钱，你没有为公司带来实打实的效益，你就会被无限忽略下去。工作不同于上学，上学时，你的努力或许会被当成全班的榜样，你的努力或许会被当成典型，奖赏你个小红花。但是，职场，毕竟是个需要钱的地方，努力工作，老板是非常喜欢的，至少对老板来说，你要比那些偷懒的人更有价值。但是，若你无法带来效益，你其实比他们好不了多少，当老板真正考虑裁员或者升值的时候，你的价值并不会被认可。
2、你真的知道自己是干什么的吗？
很多人，每天忙忙碌碌，但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责，说到底，就是到底知不知道，来公司是干啥的，什么才是你的主要责任。可能会有人说，奇葩领导每天都交给我一堆工作，我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的，领导和上级巴不得让你免费干更多的活，但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务，知道自己每天的黄金时间都用在什么地方了，也许你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是自己一定要清楚自己的主要责任，做好自己的主业，副业做的再好用处不大。所以说，你要明白自己的这份工作，哪些工作是算作成绩的，哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。
3、随时敢辞职，你才掌控了自己的职场生涯
从工作的第一天起，你就要有个明确的打算，自己的未来要往哪里走。自己的工作要做成怎么程度。不断增加自己在职场立足的技能，当你在任何一个地方都能轻松重新开始，你能够随时都可以有辞职的底气，这说明你已经具备自己的职场核心竞争力了。不断学习，才能在任何领域立于不败之地。
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