学校教职工考核细则1
一、20条评估细则
项目
具体要求
分值
操作说明
工作态度
1．严格遵守办公制度。
10
（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分。
2、准时出席会议，认真做好笔记。
10
（1）不无故缺席，认真作好笔记的得满分；（2）无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分。
3．能愉快地接受上级安排的各项工作。
10
（1）对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地接受的得满分；（2）不服从安排的不得分；（3）对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。
4．与同事、家长相处和谐，态度好。
10
（1）同事认可、家长满意的得满分；（2）同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。
5．及时上缴有关教育教学过程性的资料。
10
（1）能全部上缴各种相关资料的得满分；（2）每缺一项扣1~2分。
出勤情况
1．不无故请假。
10
（1）出全勤，中途外出（私事）不超过3次的得满分；（2）缺席1天的扣1分，最多分；（3）中途离校（私事）3次以上的视情况扣1~2分；（4）无故缺席的将不得分。
2．能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。
10
（1）原则上，老师请假的过程中尽可能地自己安排课务等工作，能执行这项制度的得满分；（2）基本上能做到学校此项要求的扣1分；（3）基本上不执行此项要求的视情况扣2~4分。
课堂教学
1．按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详荆
10
（1），各类计划详尽，栏目填写完整，认真修改活动设计，体现课改理念，及时、认真撰写教学札记的得满分；（2）备课较为简单，缺乏新理念的扣1~2分；（3）备课中有缺漏、抄袭的扣1~3分；（4）无教学札记的扣1~2分。
2．认真组织一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。
10
（1）认真组织一日活动，教学效果好、游戏活动能深入指导的得满分；（2）有上无准备课的扣1~3分；（3）随意更改活动、活动中离开幼儿或做与组织活动无关的事的扣1~3分；（4）
3．能创设良好的教育环境。
10
（1）能根据活动进程创设良好的主题环境提供丰富的活动材料的得满分（2）材料不能够及时增添、主题墙更新不及时、幼儿参与少扣3~4分；
教育科研
1．注重理论学习，不断更新教育观念。
10
（1）根据《名师工程》的要求，各级教师能完成相应的理论学习任务的.得满分；（2）数量、质量不符合要求，视情况扣1~3分；（3）没有理论笔记的不得分。
2．积极参与课题活动，注重实践研究。
10
（1）积极主动参与课题活动，注重实践研究，资料齐全的得满分；（2）无故缺席课题活动的，每次扣1分；（3）资料不齐的视情况扣1~2分。
3．乐于接受校内外公开课，反响好。
10
（1）能承担校内外公开课，反响好，或认真上好实践课的得满分；（2）无故而拒上校外公开课或未上校内实践课的不得分。（注：超过年龄而不作上公开课及实践课要求的除外）
4．积极撰写论文，数量、质量符合规定。
10
（1）．积极撰写论文，数量、质量符合规定的得满分；（2）能撰写论文，但数量、质量不符合规定的扣1~2分；（3）在学校规定内没有撰写论文的不得分。
保教质量
1．贯彻《纲要》精神，体现出新的教育观。
10
（1）一日活动安排合理，动静交替、认真护理幼儿生活，并培养幼儿自理能力的得满分；（2）幼儿户外活动时间不足扣2~3分；（3）护理幼儿生活不够细致周到的扣4~5分
2．做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率高。
10
（1）做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率不低于95%，无安全责任事故得满分。（2）无安全事故但出现损伤差错情况一次扣一分；（3）出现事故不得分
3．重视个别教育，使不同能力的幼儿都有所提高。
10
（1）认真做好特殊儿童管理工作，记录齐全措施得当矫治情况良好得满分；（2）有记录但措施针对性不强扣3~4分。（3）对特殊儿童不能够予以特殊照顾有排斥言行的扣5~7分
德育工作
1．培养幼儿良好的
行为习惯，班级常规管理规范有序，注重幼儿活泼开朗性格的培养。
10
（1）能努力做好班级常规工作，常规管理规范有序得满分；（2）班级管理松懈幼儿行为习惯差的视具体情况酌情扣分。
2．无体罚与变相体罚
10
（1）能创设良好的心理环境，无体罚与变相体罚得满分；（2）有体罚与变相体罚的得0分。
3．注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品等。
10
（1）注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品，班级物品损坏少得满分：（2）出现开无人灯无人扇等情况一次扣0.5分，（3）班级物品维修率高的酌情扣分；
1、全学期请假天数累计超二分之一，不参加学期工作考核，不享受相关的奖励。
2、“教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。
3、“德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学中的德育渗透。
二、加分说明
1、个人在参加教育教学业务竞赛中的获奖加分。
级别
全国级
省级
苏州市级
常熟市级
虞山镇级
备注
教学基本功竞赛获奖加分
8~10
6~8
4~6
2~4
1
指综合性的评比，有关专业性评比的减半加分
评优课加分
10~12
8~10
6~8
4~6
3
2、教师撰写论文获奖或发表加分。
级别
省级及以上
常熟市级及以上
虞山镇级
备注
在刊物上发表加分
4
3
论文评比获奖加分
2
1．5
1
3、教师在辅导学生获奖加分。
项目
习作发表或获奖
奥数获奖
科技获奖
艺术、运动队
等团体获奖
其他
备注
加分
0．5/篇
2/人
0．5/人
视规模、工作另酌情加分
0．5/人
1．每项目可最多加5分；2市级及以上获奖；
4、教师在参与学校信息化工程加分。博客网站上发表有关教育教学原创日志的分别加0.5分/篇，最多可加5分。
5、班主任在班级管理突出成绩加分。获得月“常规管理示范班”的每次加1分。
6、教学骨干加分：校级骨干加2分；镇级骨干加3分；市级骨干加4分；大市级骨干加5分。其他在业务方面获奖而未尽考虑的，请在加分理由中写明，具体加分由考核小组商定。关于语、数、英语教学质量的考核另行进行。
学校教职工考核细则2
1、教职工因病因事请假，一般应履行书面请假手续，特殊情况下口头请假的，休假后必须补上书面手续。
2、因病因事请钟点假的，一般由当日值班领导批准，钟点假不得影响课务，且一般不超过1小时。
3、教师参加政治学习、业务学习、升旗仪式、年级组听课、继续教育及学校组织的其他活动，均作考勤记载。
4、每月设70元出勤奖，每学期设100元满勤奖。
5、病事假的统计除去双休日和国家的法定假日。缺勤每半天扣发10元，超过10天的其他奖励最高发放一半，超过20天的其他奖励不予发放，超过两个月的继续按海陵区人事局1998[36]号《关于转发<关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知>的通知》文件执行。
6、上班迟到每次扣发出勤津贴10元，早退的`每次扣发出勤津贴20元。
7、因公外出的须向当日值班领导说明。因故不能准时参加会议、培训及其他集体活动的须事先请假，否则视同上班迟到或早退。
8、旷职半日，扣除当月全部出勤奖，并给予相应的处理。
9、遵照相关政策休假的，每满一个月当月不作考勤考绩，只发放220元地方津贴（学期结束时）。
学校教职工考核细则3
1.严格遵守办公制度。10（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；
（2）违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分。
2、准时出席会议，认真做好笔记。10（1）不无故缺席，认真作好笔记的得满分；
（2）无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分。
3.能愉快地接受上级安排的各项工作。10（1）对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地接受的得满分；
（2）不服从安排的不得分；
（3）对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。
4.与同事、家长相处和谐，态度好。10（1）同事认可、家长满意的得满分；
（2）同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。
5.及时上缴有关教育教学过程性的资料。10（1）能全部上缴各种相关资料的得满分；
（2）每缺一项扣1~2分。出勤情况
1.不无故请假。10（1）出全勤，中途外出（私事）不超过3次的得满分；
（2）缺席1天的扣1分，最多分；
（3）中途离校（私事）3次以上的视情况扣1~2分；
（4）无故缺席的将不得分。
2.能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。10（1）原则上，老师请假的过程中尽可能地自己安排课务等工作，能执行这项制度的得满分；
（2）基本上能做到学校此项要求的扣1分；
（3）基本上不执行此项要求的视情况扣2~4分。课堂教学
1.按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详尽。10（1），各类计划详尽，栏目填写完整，认真修改活动设计，体现课改理念，及时、认真撰写教学札记的得满分；
（2）备课较为简单，缺乏新理念的扣1~2分；
（3）备课中有缺漏、抄袭的扣1~3分；
（4）无教学札记的扣1~2分。
2.认真组织一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。10（1）认真组织一日活动，教学效果好、游戏活动能深入指导的得满分；
（2）有上无准备课的扣1~3分；
（3）随意更改活动、活动中离开幼儿或做与组织活动无关的事的扣1~3分；
3.能创设良好的教育环境。10（1）能根据活动进程创设良好的主题环境提供丰富的活动材料的得满分
（2）材料不能够及时增添、主题墙更新不及时、幼儿参与少扣3~4分； 教育科研
1.注重理论学习，不断更新教育观念。10（1）根据《名师工程》的要求，各级教师能完成相应的理论学习任务的得满分；
（2）数量、质量不符合要求，视情况扣1~3分；
（3）没有理论笔记的不得分。
2.积极参与课题活动，注重实践研究。10（1）积极主动参与课题活动，注重实践研究，资料齐全的得满分；
（2）无故缺席课题活动的，每次扣1分；
（3）资料不齐的视情况扣1~2分。
3.乐于接受校内外公开课，反响好。10（1）能承担校内外公开课，反响好，或认真上好实践课的得满分；
（2）无故而拒上校外公开课或未上校内实践课的不得分。（注：超过年龄而不作上公开课及实践课要求的除外）
4.积极撰写论文，数量、质量符合规定。10（1）.积极撰写论文，数量、质量符合规定的得满分；
（2）能撰写论文，但数量、质量不符合规定的扣1~2分；
（3）在学校规定内没有撰写论文的不得分。保教质量
1.贯彻《纲要》精神，体现出新的教育观。10（1）一日活动安排合理，动静交替、认真护理幼儿生活，并培养幼儿自理能力的得满分；
（2）幼儿户外活动时间不足扣2~3分；
（3）护理幼儿生活不够细致周到的扣4~5分
2.做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率高。10（1）做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率不低于95%，无安全责任事故得满分。
（2）无安全事故但出现损伤差错情况一次扣一分；
（3）出现事故不得分
3.重视个别教育，使不同能力的`幼儿都有所提高。10（1）认真做好特殊儿童管理工作，记录齐全措施得当矫治情况良好得满分；
（2）有记录但措施针对性不强扣3~4分。
（3）对特殊儿童不能够予以特殊照顾有排斥言行的扣5~7分德育工作
1.培养幼儿良好的行为习惯，班级常规管理规范有序，注重幼儿活泼开朗性格的培养。10（1）能努力做好班级常规工作，常规管理规范有序得满分；
（2）班级管理松懈幼儿行为习惯差的视具体情况酌情扣分。
2.无体罚与变相体罚10（1）能创设良好的心理环境，无体罚与变相体罚得满分；
（2）有体罚与变相体罚的得0分。
3.注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品等。10（1）注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品，班级物品损坏少得满分：
（2）出现开无人灯无人扇等情况一次扣0.5分，
（3）班级物品维修率高的酌情扣分；
1、全学期请假天数累计超二分之一，不参加学期工作考核，不享受相关的奖励。
2、“教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。
3、“德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学中的德育渗透。
二、加分说明
1、个人在参加教育教学业务竞赛中的获奖加分。级别全国级省级苏州市级常熟市级虞山镇级备注教学基本功竞赛获奖加分8~106~84~62~41指综合性的评比，有关专业性评比的减半加分评优课加分10~128~106~84~63
2、教师撰写论文获奖或发表加分。级别省级及以上常熟市级及以上虞山镇级备注在刊物上发表加分43论文评比获奖加分21.51
3、教师在辅导学生获奖加分。项目习作发表或获奖奥数获奖科技获奖艺术、运动队等团体获奖其他 备注加分0.5/篇2/人0.5/人视规模、工作另酌情加分0.5/人。1.每项目可最多加5分；2市级及以上获奖；
4、教师在参与学校信息化工程加分。博客网站上发表有关教育教学原创日志的分别加0.5分/篇，最多可加5分。
5、班主任在班级管理突出成绩加分。获得月“常规管理示范班”的每次加1分。
6、教学骨干加分：校级骨干加2分；镇级骨干加3分；市级骨干加4分；大市级骨干加5分。其他在业务方面获奖而未尽考虑的，请在加分理由中写明，具体加分由考核小组商定。关于语、数、英语教学质量的考核另行进行。
学校教职工考核细则4
为了进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，保证教育教学质量，规范教职工劳动纪律，营造一个良好的教书育人环境，特制订教职工行为规范细则。
一、教师职业道德
1.教师要热爱、尊重自己的事业，以敬畏之心履行自己的职责。
2.坚决贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，教师要以良好的道德规范要求自己，做到仪表端庄，言谈举止文明，同事间互相尊重，互相团结；对待学生，彰显为人师表，教育学生学会做人、做事；积极、热情、和蔼的态度对待家长的来访。
3.教师在校工作期间，严禁做与教育教学无关的事情，不做有损教师形象的事情。
二、教职工劳动纪律
1.严格执行请假及销假制度，教师有病有事（一天以内）要到教导处请假，一天以上的假到校长室请。填写假条（一式两份，一份存档，一份交到传达室），回校后要上交诊断书或挂号单。请假时经学校同意后方可离校，未经批准而不到校者按旷工处理。回校后（含间出、一天以内、一天以上）应立即销假（上交诊断书或挂号单）。不及时销假，按照一天计算。工作时间查岗不在，按旷工处理。原则上请假不能影响正常的教育教学工作，包括上课（校本课、地方课）、集备、集会等，因请假耽误的教育教学工作，包括班主任管理、课时、辅导、集备等会一并考核。请假要有提前量，以便安排代班代课。凡学校大型活动（春游、运动会、工会活动等）请假按事假记。参加家长会（每学期一次，且时间在2小时之内）、孩子打预防针（需交证明），不影响正常教育教学任务的`，不扣钱。
2.事假、病假、间出、公休、旷工、串岗、空岗、迟到、早退等情况，违者依《大连市第七十七中学课时津贴和目标管理津贴分配方案》中出勤补贴考核。
3.会议迟到、早退及违反会议纪律，每人次扣1分，不参加扣2分。升旗、间操迟到、违反纪律要求每人次扣1分，不参加扣2分。
4.教师在上班时间内严禁从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、吃零食、上网做与教育教学无关之事（玩游戏、看电影电视、炒股、网购等），严禁干私活，违者扣1分。
5.禁止串办公室，不准在上班时间长时间聚众讲闲话、大声喧哗，违者扣1分。
6.严禁在学校非规定区域内吸烟，违者一次扣50元。
7.除特殊情况禁止携带手机进入课堂，严禁在上课和会议时间接打手机，违者扣1分。
8.建立候课制,第一遍上课铃声响后,教师要在教室门前站好，违者扣1分
9.下课铃声响过,教师应立即停止讲课，拖课者每人次扣1分。
10.第二、第六节下课铃响后上课教师立即组织学生按时做眼操，违者扣1分。
11.无故缺课丢课者,每节扣5分。
12.坐着上课,中途离开教室，每人次扣1分。
13.上课对学生实施罚站、罚蹲、罚出教室等行为，每次扣2分。
14.监考中出现睡觉、玩手机、摆弄电脑、看书、批卷等现象；批卷中出现较多的错误等现象视情节每次扣1分。
15.不准擅自调课，教师请假或者公出调课由年级组长负责，报教导处备案，大型活动需要全校统筹，由教导处调课。代课需要教导处安排，违者每人次扣2分。
16.按时参加市、区、校级教研活动,要有记录。参加市、区级教研回校后，研修记录送交教导处检查，违者每人次扣1分。
17.食堂的饭不能拿到办公室吃，违者扣1分。
18.不得在办公室用电器煮吃喝的食物，违者扣2分。
19.按时上交各项常规材料，不按时上交者每人每项扣1分，不交者扣2分。
20.体罚与变相体罚学生，罚写作业，有偿家教，乱收费等严重违纪现象视情况扣50元以上，上不封顶。造成严重后果和恶劣影响的，取消评优评先资格。
三、办公室卫生
1.办公桌上要干净，不放与工作无关的东西。
2.办公的电脑随时抹灰，尤其是在桌子下的部分与地面之间的灰。
3.办公桌底下不得摆放物品（比如：鞋、花瓶等）。
4.椅子背上不得挂衣物，靠垫整齐摆放。
5.个人的物品放到柜子里，擦手的毛巾挂在柜子里的挂钩上，不能外放。
6.储物柜只能放与办公有关的书和学生的作业本，不能摆放杂物。
7.当天值日教师，应积极、主动清理办公室窗台、地面、垃圾角等地方的卫生，下班前，整理恢复窗帘，主动关好门窗。
8.不得向水房、厕所扔垃圾及洗手盆里到剩余茶叶水。个人垃圾放在塑料袋内，再放到办公室的垃圾桶内。
说明：以上各项违规责任人每次扣1-6分,7、8条扣2分。
遵章守纪人人有责，自觉履行是我们的责任。