适当运用hr面试提问技巧和注意事项有助于提高面试效果，那么hr面试提问技巧有哪些呢?
1.用开放式的提问方式
为了让求职者更多的表达自己，可以选择多一些开放式的问题，比如说“你是如何解决在工作中遇到的难题的”“我想了解下你的家庭环境是怎样的，可以说来听听吗?”之类的开放式问题，你可以从求职者的回答中了解更多的信息。
2.用半正确的反问方式
用这种方式可以筛选掉不合格的求职者，用半命题的方式作出只有部分正确的陈述，比如说“我觉得....是可行的，你认为是对不对的呢?”要求求职者可以作出自己的见解。可以用于提问一些岗位职责的问题。
3.对求职者过去成绩进行提问
着重于了解求职者过去的成绩并了解以往具体相关例子以便预测求职者入职后未来的工作情况，比如你可以问“说说你当时在遇到.....的情况”“可以举例说说你是怎么完成的吗”等等。
4.提出哄骗式的问题
这是hr面试时常用的一种手段，这个方法能够有效了解被面试者的决策方式是怎样的，让他在两难的选项中做出选择，比如说“当你遭遇这种情况的时候，你会选择...这么做还是....那么做?”等等问题。
5.采用封闭式提问方式
这也是hr提问方式最普遍的方式之一，最合适是用于求证时提问的方式，求职者只需回答是或者不是就可以了，比如说“你在深圳某企业工作了五年”“你下个星期可否入职”等等类似的提问方式。
灵活的运用提问对于hr了解更多的求职者信息是很有帮助的，但同时了解hr面试时的注意事项也是很关键的。
第一，hr必须对要招聘的岗位进行相关的了解，有什么样的要求;但在面试的时候只需说明职位职责，不需要跟他说需要哪些任职资格及具体细节内容，也不需要立刻表明他就是优秀的候选者之一，因为有些聪明的求职者可以根据面试官的要求投其所好来表现自己。
第二，hr是求职者对于一家公司的印象，你对求职者的态度会传达给求职者。你在面试求职者的时候，求职者也在挑选合适的雇主。
第三，面试时场地选择比较安静的地方，在接待求职者的时候先做好自我介绍，减少对求职者的紧张情绪与心理压力，帮助对求职者进行充分的全面的了解。