一、职业生涯初期培养良好职业习惯的方法
首先，时刻将自己行业的职业道德要严格遵守。
第二，明确自己职业的岗位职责，依据工作内容认真做好每部分工作，在做工作中不断地完善工作方法，让自己的本职工作能够高效保质保量的完成。这是对自己岗位一个负责的态度。
第三，培养自我管理。可以分这样几点：
1、心态的管理，工作中时刻保持积极地心态，因为消极的心态是不会让自己的工作获得成功。
2、目标的管理，这一点很重要，将工作，自己的职业规划设定一个远期、中期、近期的目标，将自己的目标分解成年度、季度、月、周、日，明确明晰自己的工作内容和目标，这样的行为习惯会让你尽快到达成功的终点。
3、学习的管理，不断地学习进步，让自己在本岗位有所提高。
4、时间的管理，将时间分配好才能将工作效率搞上去，做工作分清轻重缓急、要事第一，这样既不会耽误工作又能在繁杂的工作中尽快的完成。
5、行为的管理，什么该为什么不该为是一个职业生涯中的关键。做好自己的本职，不断地将自身完善，少说多做多看。第三，对你的企业保持一颗忠诚的心，想要企业对你有所回报，就要对企业有所付出，你所做的，你的主管领导一定会看见。那么发展的空间和机会就越大。
二、职业生涯需要培养的习惯
1、学会真诚
当一个人面对自己要有真诚的态度，绝不做欺骗自己的事情。这个事情听上去容易，做起来很难。这其实是一个内外一致，身心合一的问题。
2、学会独立思考
伟大的古希腊哲学家苏格拉底曾经说过：“未经思考的人生不值得一过”，真诚的思考是一个人愿意做出改变的真实动力。而且，这种思考的权利是上天赋予每个人的权利，每个人是自己职业生涯规划的主角。
3、认真积极态度
职业生涯规划应该是人生中最值得关注和投入的事情之一。如果我们没有一个严肃而认真的态度，只是把认识自我当成一场简单的心理游戏，那只能说是对自己的人生缺乏责任心的表现。
4、宽容待人，严以律己
认识自我其实就是一个自我剖析，自我观察的过程。这个过程就像把自己放到了手术台上、显微镜下作细致的解剖和审视。如果说宏观的分析需要的是对整体的综合能力，那微观的分析需要的就是对细节的把握能力。
这种对细节的把握，不仅仅是对个性中的先天素质和性格中的优缺点有一个客观理性的分析，把个性中与职业和工作岗位能力相关的优点和重要素质提炼成核心的竞争力，更重要的是敢于正视和面对个性中的很多不足和缺点，制定相应的改善和提高方法，以不断完善自我的目的。
撇除某些个人机遇和运气的因素，现代社会的竞争的核心，特别是两个能力均等的人之间的竞争：不在于谁的能力素质更占优势，而在于谁犯错误的机率更低。一个善于不断发现自身短处并不断加以改进的人，要比其他人成功的概率更高。
这就需要我们改变一个无意识中一个隐藏的观念：严以律人，宽以待己。总认为自己是好的，别人都不如我。有意识或者无意识地拿自己的优点和他人的缺点做比较，而根本回避或者“选择性的遗忘”自身的不足。这样对于自我的提升显然有着巨大的障碍。
三、职业生涯应该培养的习惯
1、对内：定期工作总结
关于工作总结，有的公司是每天一次，有的是每周一次。很多同学都不太乐意写工作总结，但定期写工作总结不仅可以帮助我们梳理工作，管理层了解员工工作，有时我们在完成整个工作后，可以通过工作总结快速从中汲取经验。
我们团队用快速开发应用（简道云）快速制作一个日报应用，可以设置定时在每天下午下班前以微信形式发送提醒给员工，外勤同学也能手机上填写，管理层可实时收到所有下属的总结，员工也能纵观自己的日报记录。
2、对外：善于复盘成功案例
我们在最初进行一个项目时，时长会遇到没有经验导致手忙脚乱的现象。此时我们可以对同行优秀案例进行复盘，对他人的整个项目执行过程以及结果进行一次全面的回顾，思考其做的好或不好的地方，0成本获取宝贵的经验。
3、思考时多画思维导图
思考问题时，有时候我们会觉得自己有很多想法，但记下来又觉得很混乱。也有的时候感觉思维快要枯竭，实在想不出什么新东西。而思维导图是一个很好地帮助思维发散、同时又整理思维的工具。
有的人在读完一本书时会对书做思维导图，了解一款产品时也可以对其做思维导图，无论对学习还是工作，思维导图的帮助都是巨大的。现在很多家长从小就在开始教孩子用思维导图的方式思考问题，不得不说很有远见。
4、尽量不麻烦别人
职场中麻烦人的场景特别多，比如有人写文章给领导看，结果一个Word传来传去，领导还得电脑接收，手机看还要下载……其实用线上文档工具，分享个链接给对方，领导不用登陆就能打开，还能写修改意见；
再比如需要统计员工参加会议的信息，很多人用Excel传来传去，复制粘贴，跟过去在学校里老师统计家庭信息时干的事情一模一样。其实用表单工具在线做个数据搜集表单，一键发送链接，对方可以在线填写，速度非常之快。
5、记住别人的名字，但尽量对事不对人
前者需要考验我们的记忆力，记忆不行请用笔，想一想你同时叫不出你名字的场景，或者是一个你以为陌生的朋友很快叫出你名字的场景。
相比较需要用心的记名，后者则更考验我们的理性程度，激动的时候可以提醒一下自己，不过这点很多人都会强调，但能做到的人特别少，以此警戒自己吧~