职业生涯基本原理是什么

时间:2024-02-16 09:47:26 职场 我要投稿

  一、特质-因素理论

职业生涯基本原理是什么

  1、帕森斯,《职业选择》的出版标志职业发展理论的出现,他是现代职业生涯的奠基人。

  2、戴维斯、罗圭斯特,工作适应理论。他是特质因素理论范畴,强调重点有所区别。

  3、霍兰德,人格类型理论。被认为是最流行的理论。

  通过以上,汇总出三个基础:

  首先是个人特质,其次是职业环境知识,再次是再次基础上的匹配。

  二、发展取向理论

  1、金斯博格的发展理论,强调职业选择是一个发展过程,并且分阶段。

  2、舒伯生涯发展理论,提出生涯发展阶段论,诠释生涯发展模型。

  3、戈特福瑞德森限制-妥协理论,其理论主要是关于职业抱负的内容与发展过程的理论。

  发展理论从传统的人-职匹配,到强调一生的发展与全部的生命角色,是生涯规划中的革命性理论。

  三、社会学习取向的生涯理论

  1、克朗伯兹社会学习理论基本观点,他将班杜拉的社会学习理论用于职业生涯领域。

  2、社会认知职业理论的基本观点,本理论是新近发展起来的理论,也是构建在班杜拉的理论基础之上。

  四、认知信息加工理论

  佛罗里达大学四位学者提出该理论,他们研究个体如何作出职业选择,如何在职业问题解决和决策过程中运用信息,个体的信念与思维如何影响生涯决策。提出了认知信息加工理论的10个基本假设。

  以上四种理论模型实在职业生涯规划与职业生涯咨询中的基础理论,但他们三个共同的主题:

  1、了解自己——核心问题

  2、环境因素——了解外部

  3、个体与环境的互相作用

  成功规划职业生涯包含的内容

  一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。

  二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志,短时间内工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

  三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

  职业生涯规划的加分方法

  1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯

  出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。

  因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

  因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

  2.永远做得比老板要求的更多一点

  只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!

  因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  3.当个“用人达人型”主管

  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。

  你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。

  因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  4.随时拓展人脉并懂得维系

  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

  拓展人脉,处处是机会。

  除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。

  最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  5.勇敢迈向“绕道型”人生

  一般人的人生,大抵不脱“求学↓毕业↓就职↓结婚↓升官↓退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。

  以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。