职场菜鸟的求职技巧有哪些1
面试技巧第一条：一定要提前了解目标公司以及目标职位
一定要提前做好相应的面试准备，好好研究一下面试企业的具体信息，比如企业发展历程，企业文化，企业背景等。
另一方面一定要好好了解岗位说明说，就是HR行业所说的岗位介绍JD(job description)，因为不同公司的相同名称职位可能具体工作内容不太一样，哪怕是人力资源板块也是分为六大模块的，所以提前了解好目标公司目标职位的具体信息，以不变应万变才是真理。
面试技巧第二条：面试礼仪一定要注意
所谓的面试礼仪就是一定要从穿着打扮方面得体，虽然大部分职位没必要西转笔挺，皮鞋擦得锃光瓦亮的.。但是一定要得体落落大方。尤其是去面试年轻的互联网公司的话，一定要穿的阳光充满正能量，女孩子能画个淡妆把自己的优势都体现出来，男孩子则可以小西装打天下，弄个干练的发型。提前练好露八颗牙的笑容。笑容是全世界最难让人拒绝的礼物。
面试技巧第三条：逻辑清晰，思路明确
面试时切勿答非所问，一般有经验的老HR，职场老鸟们偶尔兴起会问一些很刁钻让你难受的问题，比如你为什么非要来我们公司?为什么猫走路是一条线?为什么马桶盖是圆的?把大象放到冰箱分几步?等等，你需要做的就是淡定从容，口语清晰，思维明确，会就立马回答，不会也要反应灵敏一点，直接回答不要避开问题的难点。因为此类问题多为开放性问题，考官其实并不太在意你所给到他的答案，而是更在意你的回答方式及技巧，考验你在遇到问题的时候解决思路和解决方式。所以果断果决处事思维逻辑都很清晰，一定会有加分。
面试技巧第四条：放慢语速，投入感情，突出自己的优势
职场新人在遇到自己心仪的公司或者职位的时候，一定不要过于心急导致自己心跳加速表现失常。面试语速一定要正常，口齿语言表达清晰，没必要太过，保持自己应有的感觉和风格就好，一定不要过于锋芒毕露，毕竟大部分职位都不需要你每天打着鸡血去打拼，这样的岗位一般人都干不了。
职场新人对于公司及岗位最大的优势在于自己的拼搏和热情，以及对于整个团队正能量的带动作用，所以你需要表现的更直接明了，而不是突出你能力多强，学生时代表现多优秀，拿了多少多少奖杯。因为大多数职场老鸟都不看这些。
面试技巧第五条：切记不要和面试官“抬杠”
很多时候，面试官可能会因为某些点，刻意去激你，让你情绪有些高涨甚至挑你的神经，让你上来和他吵，但是多数时候都是套路，看你会不会去钻。所以尽量不要去和面试官争辩什么，即使他有明显的错误，你可以心里有数，在他给你下套之前先知先觉，不要进套以后尴尬化解，这样大家都不舒服，往往造成的可能就是不欢而散的下场。
职场菜鸟的求职技巧有哪些2
1、职业定位：选取自己感兴趣的行业，有条件的话可以事先了解该行业;
2、建立简历：通过前程无忧、智联招聘建立好一份合适的简历，重点描述自己的一些工作经验，若为应届生则多描述学校期间的个人项目(课题参与、课程设计、社会实践)
3、面试过程：接到面试通知，需问清楚岗位信息，公司地点，面试时间，面试当天最好提前20分钟左右到达面试地点，可以简单熟悉一下公司环境;接下来就是面试过程了，一般情况下，面试官都会要求自我介绍的，所以事先可以组织一下语言，自我介绍时间大概为5分钟，若你面试的单位为外企那就需要多做准备，准备一份英文自我介绍
面试过程中不要显得自己非常“渴望”这份工作，更不能祈求获得该工作机会，毕竟工作也是双方选择的过程，面试过程一定要充满自信，你想想你自己都没有自信，那面试官怎么可能相信你说的，毕竟他也有压力的
4、面试要结束之前，面试官一般都会问你有没有什么问题不明白，这时候千万不要说没有，即时你真的没什么要问的，你也可以问问其他的`，比如：问问公司的作息时间，培训晋升制度等
5、面试结束后要很有礼貌的退出面试地点，一般情况下如果面试官对你比较认可，那他会明确告诉你什么时候之前会通知你，若直接叫你回去等通知，那你就需要自己掂量一下了，不要在这家单位身上耽误太多时间。
职场菜鸟的求职技巧有哪些3
1、反复做准备工作
面试前的准备工作是非常关键的，如果你连公司的背景和应聘的职位都不清楚，就胡乱的投递简历，这样又怎么会有面试的机会。即使你已经得到了面试的机会，但是你却只是抱着侥幸的心理参与面试，你自己几斤几两重你自己还不清楚吗?最终也只有失败的份。
2、知道自己的目的
你要对自己要做的事情有一个清晰的合理的认识，因此你要明确你的工作宗旨和目标，同时确定自己的定位，别忘了，简历中有个项目叫做求职意向，也有个项目叫做工作经历。你要知道你想要做什么，不然你什么都会做不到。同时你还要保证你简历的.真实性，如果你的简历注水了，即使通过了简历的筛选，你也过不了面试的那一关。
3、事实展示你的过去
你曾经的工作业绩和成就将会很大程度上影响面试官对你工作能力的判断，你要有技巧性的推销你自己，有意无意的提起自己曾经辉煌的过去，但是不要让人觉得太过刻意。你可以让对方了解到你以前优秀的工作业绩或者你为公司创造了什么样的价值。