工作年度计划

时间:2024-06-17 07:45:24 职场 我要投稿

  时间过得太快,让人猝不及防,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!现在就让我们制定一份计划,好好地规划一下吧。什么样的计划才是好的计划呢?下面是小编整理的工作年度计划3篇,希望对大家有所帮助。

工作年度计划大全3篇

工作年度计划 篇1

  为使校务公开工作正常有序地开展,确保各项内容及时公开,特制定本计划:

  一、指导思想

  以党的十六大提出的各项任务为指导,认真执行上级有关校务工作要求,强化监督机制,密切党群、干群和校群关系,提高学校民主管理水平,形成科学合理、良性运转的工作机制,确保教育事业健康协调发展。

  二、工作目标

  校务公开的目的,是要接受群众的监督,规范行政行为,提高校务透明度,以取得群众的理解和信任。对群众反馈的意见,要有专人负责收集。学校领导对群众的意见要认真研究,有错必究,有疑必释。合理化的建议要及时采纳,并将结果公开。

  三、校务公开内容、要求及责任人

  1、财务管理公开(每年公布一次)

  学校财务预结算、财务收入(学杂费、勤工俭学、捐资助学等)

  教职工奖金、福利分配方案、资金财产管理、财务支出、学杂费减免等情况公开。

  负责人:z。

  2、收费公开(每学期公布一次)

  学校的收费项目、标准、范围要严格按教育局、物价局和财政局三家联合下文的有关文件执行,实行亮牌收费,填卡公布。

  负责人:z。

  3、工程建设、校舍维修、大宗物资采购及门面、食堂招标等公开

  校园建筑项目的确定与资金来源、施工队伍选择、工程建设招投标。工程建设总造价及工程竣工验收等情况以及大宗物资采购、门面、食堂招标等公开。

  负责人:z

  4、计划生育管理公开(每年公布一次)

  全体教职工及户口挂靠的婚育、落实节育措施、查环查孕、申领生育计划证、申领独生子女证、违反计划生育人员的处理等情况公开。

  负责人:z。

  5、教职工奖惩公开

  学校各级评优的范围、对象、条件、名额,评选程序,确定上报人选和评选结果以及对违纪职工的处理等情况公开。

  负责人:z。

  6、职称评审公开

  专业技术职称评聘,包括学校职称评定组织机构、职称评定,任职条件,上级下达的职数、评审秩序、评分标准、申请者名单、参评材料及考核情况,确定推荐上报人选等均公开。

  责任人:z。

  7、招生工作公开

  招生计划、招生政策、享受照顾录取政策的'考生名单,特长生的认定,录取结果等公开。

  学校每学年招生人数,每学期学生异动情况进行公开。

  责任人:z。

  8、三好生、优秀学生干部评选、贫困捐助公开

  学校每学年评选的各级三好生、优秀学生干部名称、标准、评选程序和结果等公开。

  责任人:z。

  四、校务公开的要求

  1、加强领导。

  要把校务公开作为一项重要工作来抓,党支部要发挥党组织的监督保证作用,工会组织要积极参与学校民主管理,充分发挥教职工的主人翁作用,加强校务公开的民主监督。

  2、严格时限。

  根据公开项目的具体情况,及时或按月、季度、学期、学年向师生公布。

  3、明确责任。

  中层各部门各负其责,严格按照要求进行校务公开,做好各自负责项目材料收集与公示。

  4、健全议事规则

  校务公开的项目和内容,须经党政领导集体研究,形成统一意见后进行公布。

  5、公开形式

  在学校综合楼一楼大厅设立校务公开栏及“服务社区”网络栏,在校长室门口设举报箱及监督电话(z),

  公开栏内未设立的项目临时必须公开的项目,也可采用公告、通知、墙报张榜,建立校长接待日,师生大会、家长代表会等形式进行公布。

  坚持每学期一次教代会,行政述职、考评、提案解答、决议。

工作年度计划 篇2

  一、工作思路

  三月是一个春暖花开之季,更是一个多情的季节,春天里学雷锋、庆三八、植树节、一日捐、森林防火、采摘茶叶、入队仪式等节日活动都集中在了这个季节。俗话说:“一年之计在于春。”也是阅读的大好时光,所以我们将利用本学期的时间,做系列连续性的活动,统整主题,化整为零,紧紧抱团,让一学期的各项活动都能在孩子的生命中留下一道深深的痕迹,成为他们成长的珍贵回忆。

  二、时间:

  20xx年3月---6月

  三、具体活动:

  1:感恩父母做一个孝心少年(3月6日—3月8日)

  步骤:

  (1)晨诵诗歌,PPT已在学校公共邮箱里面。主要内容让孩子明白父母的辛苦,在节日之际送诗送画送拥抱,并准备好礼物。

  (2)周末在家里实践活动,将相关照片和心得总结发给班主任。

  (3)每班发送1位表现优秀的孩子给大队部(照片+文字),评为“孝心少年”发丁××邮箱:****标题如:一(1)班孝心少年xxx

  2:主题班会做一个好学少年(3月—6月10日)

  步骤:

  (1)每个班级在本学期至少开展一次主题班会活动,主题自拟。

  (2)课堂拍照,每班发2张相关照片,一张为主题活动集体性的,一张为表现优秀的班级个人,并加50字左右文字介绍。发丁××邮箱:****标题如:一(1)班XX主题班会

  (3)评选“好学少年”,班级活动上交情况在班主任考核上交资料里面进行考核。

  3:植树造林做一个护绿少年(3月12日)(中段)

  步骤:

  (1)以班级为单位,买树苗,组织学生亲手栽种。

  (2)学生自行购买树苗进行栽种。

  (3)每班发一张学生活动照片+文字介绍,刘碧:

  (4)评选“护绿少年”

  4、世界水日做一个节水少年(3月22日)(高段)

  步骤:

  (1)邀请相关部门讲座或班主任开展关于节水主题班会

  (2)布置学生体验、回忆:在乌牛没水的`日子里……征文

  (3)将文章电子稿+学生活动照片发送胡静乐:

  (4)每班评选1名“节水”少年

  5、队知识知多少做一个爱国少年(4月份——5月份)(低段)

  步骤:

  (1)一年级:写入队申请、队前教育、做一件好事

  (2)二年级:少先队知识竞赛、行一个标准的队礼

  (3)活动照片+文字介绍发胡××:

  (4)评选“爱国”少年或“文明”少年

  6慈善一日捐做一个爱心少年(4月中旬)

  步骤:

  (1)分教师献爱心活动和学生义卖一日捐活动

  (2)开会的时候或者晨会上由教师捐款,照片+文字(王××负责)

  (3)学生以义卖形式举行。分美食街,文具、玩具、图书街,植物、果蔬街。

  A、班主任上报本班义卖项目,便于大队部按照主题街分配场地。

  B、班级准备相关商品,并贴上价码标签,宣传义卖意义,学生准备压岁钱

  c、义卖当天中午布置场地,低段组织义工家长参与

  D、义卖会场设立宣传画、横幅、捐款箱等(大队部完成)

  E、当天下午5点前交所以善款到卢××老师处,并领取班级红纸上面写着金额。

  F、如果还有捐的个人,于下周一早上交于班主任,周一早上红纸金额+后来捐金额一同投入捐款箱。

  G、活动照片集体+2位个人。发送丁××:****标题:如一(1)班义卖活动

  H、每班评选2位“爱心”少年。

  7、表彰总结做一个美德少年(6月25日)

  步骤:

  (1)每班评选1名在整学期活动中最积极,最优秀的孩子做为××一小首届“美德”少年。照片3-5张+介绍

  (2)下载表格:××一小“美德少年”申报表进行填写,发送照片+介绍+表格到丁××:****标题:如一(1)班美德少年。

  8、根据具体时间,由班级自由组织清明节、端午节、劳动节相关活动,特别是传统节日到来时候的晨诵、班会,请相关的班级将活动的照片发送到邮箱。****

  9、乌牛的三月是××早茶采摘的季节,大队部和相关部门联合组织“探寻××文化采摘××早茶”活动。(4月初)

  10、一年级入队仪式(5月上旬)

工作年度计划 篇3

  一、 知识管理——成效显著

  通过以上图表,可以看出,我司知识管理连续6个月在集团考核中获得满分。

  1、建立健全考核激励机制,提供“软件”支持

  明确我司km考核细则,有力保证了km工作的落实情况,考核从4月起试运行,发现问题及时调整。通过前几个月的推进,各部门均能较好的完成最开始设计的考核指标。随着集团的考核力度和关注点不同,我司的km也及时调整推进思路。

  2、关闭公司oa办公系统,全面启动km操作平台

  公司于6月中旬关闭oa办公系统,全面启动km操作平台,所有员工办公均使用km,通过前期的努力,我们逐步实现了公司通知公告、主题新闻、知识文档、内部沟通等栏目,,并逐步实现部分办公e化。吸取其他兄弟工厂的教训,我司在实现km办公操作平台全面推进的道路上并没有出现“回归起点”的现象。

  3、开展知识管理培训,全面推进深入人心

  本年度共开展了2次公司级培训,所有部门km推进专员及公司领导均参与培训,部门均按要求对培训材料做了转训,受训面积大,人员多。

  培训材料内容较为浅显易懂,主要包含知识管理的重要性、怎样使用km操作平台、如何有效推进部门的知识管理、未来公司对km的规划等。通过培训达到了预期的效果,较好的促进了部门的km推进工作。

  4、建立完善沟通机制,每月开展km推进会

  每月按时召开知识管理推进会,会议内容主要包含前一月推进存在的问题点;数据回顾及注意事项;本月的推进指标和控制点;沟通和解决事宜等。

  通过培训和每次会议的回顾,我司的各项指标均有所提升,知识管理的流程效率由最开始的4个小时缩短到1个小时以下;上传量由最开始的达不到控制值提升到达到目标值,并超额完成任务;审批流程进一步优化,流程设置标准化一,有效地保障了文档上传的规范性。

  5、加强与总部沟通,寻求有利资源

  在推进过程中,发现问题及时与总部沟通,有利的保障了办公操作平台无障碍。由于我司老员工较多,km密码设置较为复杂,记忆起来较为困难,所以每月有很多同事因为密码问题不能正常使用办公平台。通过与总部积极争取,密码设置权限下放,与e-hr系统邮箱绑定后的km账号可以在我司自主设置,由于遗忘密码而长时间不能使用km的人员减少为零,维护时间由以前的2天以上缩短为随时反映随时解决。

  作为一名新进人员,没有经过详细的知识管理培训,很多疑难问题不能得到有效的.解决。通过与总部沟通,特邀企划总部匡老师来黄培训,讲解km操作规程,发展趋势,为日后工作的有效开展提供了保障。

  二、 现场管理——彷徨中看到曙光

  接手现场管理接近半年,这半年来,我不断地摸索,不断地学习新知识,努力尝试在徘徊中寻找有效地推进模式。

  1、 现场检查、月度考核按计划进行

  周模块检查、月度检查、节前大检查、旺季轮值检查,按计划有条不紊开展,月度考核按时提报。特别是在9月开展的“现场管理整改月”活动为集团审计顺利进行提供了有力的条件。

  2、 开展班组6s培训,用理论和案例武装头脑

  下半年共开展6s班组培训4次,培训参与人员共计70余人。培训课件以理论结合班组实际,具有针对性。

  但是我也从中发现问题,例如:培训课件涉及班组实际的较少,涵盖面不广,很大的原因在于我对班组的实际工作过程和现场不是很了解。针对这一问题,我将在下一步的计划中做调整。

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